ওয়াশিংটন, অগাস্ট 3 – জেনারেল মোটরস বৃহস্পতিবার বলেছে এটি ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের উচ্চ মজুরি দেওয়ার আশা করছে, কিন্তু ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স কে উচ্চ বেতন বৃদ্ধি সহ উচ্চাভিলাষী চুক্তির দাবিগুলি মঞ্জুর করা তার ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে৷
কোম্পানি এবং ইউনিয়ন সূত্র রয়টার্সকে জানিয়েছে UAW চার বছরের চুক্তির মেয়াদে কমপক্ষে 40% বেতন বৃদ্ধি চাইছিল, অনুমোদনের পরে প্রাথমিক 20% বৃদ্ধি সহ।
ইউএডব্লিউ এই সপ্তাহের শুরুতে বলেছিল ডেট্রয়েট থ্রি-এর সিইওরা গত চার বছরে গড়ে 40% বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে এবং জিএম সিইও মেরি বারাকে আলাদা করেছে, যিনি 2022 সালে মোট ক্ষতিপূরণ হিসাবে $ 29 মিলিয়ন পেয়েছিলেন।
ইউএডব্লিউ তার অর্থনৈতিক দাবিগুলি মঙ্গলবার ক্রিসলার-অভিভাবক স্টেলান্টিস, বুধবার জেনারেল মোটরস (GM.N) এবং 14 সেপ্টেম্বর বর্তমান চার বছরের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বৃহস্পতিবার ফোর্ড (F.N) এর কাছে পেশ করেছে৷
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম অটোমেকার জিএম বলেছেন প্রস্তাবগুলি “দলের দীর্ঘমেয়াদী সুবিধার জন্য যা সঠিক তা করার আমাদের ক্ষমতাকে হুমকি দেবে।”
ইউনিয়ন বলেছিল আগে তারা মজুরিতে দ্বিগুণ সংখ্যা বৃদ্ধি, সমস্ত শ্রমিকদের জন্য পেনশন সুবিধা। এটি মার্কিন অটোমেকারদের সমস্ত অস্থায়ী কর্মীদের স্থায়ী করতে চায় এবং অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যের ব্যয় পুনরুদ্ধার করতে চায়।
ইউএডব্লিউ প্রেসিডেন্ট শন ফেইন মঙ্গলবার প্রথাগত 40 ঘন্টা থেকে নেমে 32 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের জন্য সমর্থন প্রকাশ করেছেন।
সূত্র জানায়, ইউনিয়ন চায় কোম্পানিগুলো প্রতি সপ্তাহে একটি পেইড ডে অফের সমতুল্য সম্মত হোক।
জিএম বলেছেন একটি ন্যায্য চুক্তি কর্মীদের পুরস্কৃত করবে তবে কোম্পানিকে এখন এবং ভবিষ্যতে তার গতি বজায় রাখার অনুমতি দেবে।
“আমরা মনে করি ইউএস ম্যানুফ্যাকচারিং এবং অ-ইউনিয়নাইজড প্রতিযোগিতার দ্বারা প্রভাবিত একটি শিল্পে চাকরি রক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ,” জিএম বলেছেন।
UAW তাৎক্ষণিকভাবে জিএমের বিবৃতিতে কোনো মন্তব্য করেনি।
মঙ্গলবার ফেইন বলেছিলেন ইউনিয়নের দাবিগুলি কয়েক দশকের মধ্যে তার “সবচেয়ে সাহসী এবং উচ্চাভিলাষী” প্রস্তাব।
ফেইন আরও বলেন, UAW প্ল্যান্ট বন্ধের উপর ধর্মঘট করার অধিকার এবং একটি দ্বি-স্তরীয় মজুরি ব্যবস্থা দূর করার প্রস্তাব করছে যার অধীনে অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা নতুন কর্মীদের চেয়ে 25% বা তার বেশি উপার্জন করে।