অস্ট্রেলিয়ার লিঙ্গভিত্তিক বেতনের ব্যবধান কিছুটা সংকুচিত হয়েছে তবে নারীদের এখনও পুরুষদের তুলনায় প্রায় পঞ্চমাংশ কম বেতন দেওয়া হয়, অর্থ, খনি এবং নির্মাণ শিল্পে সবচেয়ে বড় পার্থক্য দেখানো হয়েছে, একটি সরকারি প্রতিবেদনে পাওয়া গেছে।
কর্মক্ষেত্রে জেন্ডার ইকুয়ালিটি এজেন্সি সমীক্ষাটিও দেখিয়েছে 72.2% নিয়োগকর্তা পুরুষদের পক্ষে ব্যবধান ছিল যেখানে 21.3% +/-5% এর লক্ষ্য সীমার মধ্যে ব্যবধান ছিল। বাকিদের মধ্যে একটি ফাঁক ছিল যা নারীদের পক্ষে ছিল।
2024 সালের মার্চ মাস পর্যন্ত গড় বেতনের ব্যবধান ছিল পুরুষদের পক্ষে 18.6%, আগের বছর 19% ছিল৷ প্রায় 56% কোম্পানি তাদের বেতনের ব্যবধান কমিয়েছে।
“যেখানে একজন নিয়োগকর্তার লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান +/-5% এর লক্ষ্য সীমার বাইরে, এটি নির্দেশ করে যে একটি লিঙ্গ অন্যটির তুলনায় উচ্চতর বেতনের ভূমিকায় বেশি প্রতিনিধিত্ব করার সম্ভাবনা বেশি,” এজেন্সির প্রধান নির্বাহী মেরি ওলড্রিজ বলেছেন।
পুরুষদের পক্ষে বড় বেতনের ব্যবধান সহ বড় তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির মধ্যে রয়েছে দেশের শীর্ষ বিনিয়োগ ব্যাঙ্ক ম্যাককোয়ারি গ্রুপ 41.8% এবং গ্যাস উৎপাদক উডসাইড 25.6% ব্যবধান সহ। উডসাইড এক বছর আগের 30.2% থেকে উন্নতি দেখিয়েছে যখন ম্যাককোয়ারির জন্য আগে ডেটা সংগ্রহ করা হয়নি।
উভয় কোম্পানিতে নারী প্রধান নির্বাহী থাকা সত্ত্বেও বড় ফাঁক রয়ে গেছে।
ব্যবধান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, ম্যাককোয়ারির সিইও শেমারা বিক্রমনায়েক বলেন, ফার্মটি নারী কর্মচারীদের প্রস্তুত হওয়ার আগে সিনিয়র ভূমিকায় ঠেলে দিতে চায় না।
মঙ্গলবার অস্ট্রেলিয়ান ফাইন্যান্সিয়াল রিভিউ বিজনেস সামিটে তিনি বলেন, “এটা যতটা সময় লাগবে ততদিন লাগবে।”
“আমরা মহিলাদের সিনিয়র ভূমিকায় জোর করতে যাচ্ছি না। আমি মনে করি এটি বিপরীতমুখী হবে।”
উডসাইডের সিইও মেগ ও’নিল বলেছেন যে ফার্মের নিয়োগ বেশ কয়েক বছর ধরে লিঙ্গ ভারসাম্যপূর্ণ ছিল।
তিনি একই সম্মেলনে বলেন, “কর্মশক্তির আকার অনেক বড়… সেই নারীদের কর্মশক্তিতে প্রবেশ করতে, বৃহত্তর জ্যেষ্ঠতার পদে তাদের কাজ করতে সময় লাগবে।”
থমসন রয়টার্স (প্রফেশনাল) অস্ট্রেলিয়া, রয়টার্সের মূল কোম্পানি থমসন রয়টার্সের স্থানীয় সহায়ক, পুরুষদের পক্ষে 25% এর মধ্যম বেতন ব্যবধানের কথা জানিয়েছে, যা আগের বছরের তুলনায় 3.5 শতাংশ পয়েন্টের উন্নতি।
থমসন রয়টার্সের একজন মুখপাত্র বলেছেন কোম্পানির নিম্ন এবং সিনিয়র উভয় স্তরেই বৃহত্তর লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার ফলে এই ব্যবধান ঘটেছে।
অস্ট্রেলিয়া 2023 সালে 100 টিরও বেশি কর্মচারীর কোম্পানিগুলির জন্য লিঙ্গভিত্তিক বেতনের ব্যবধানের রিপোর্টিং বাধ্যতামূলক করে আইন পাস করেছে, যুক্তরাজ্য সহ অন্যান্য দেশগুলি অনুসরণ করে যেখানে বাধ্যতামূলক প্রতিবেদন রয়েছে।
