প্রতি মার্চে প্রধান জাপানি সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা শিল্প জুড়ে মজুরি আলোচনার জন্য ইউনিয়নগুলির সাথে মিলিত হয় যা নতুন অর্থ বছরে কর্মচারীদের বেতনের জন্য সুর সেট করে।
“শান্ট” বসন্ত মজুরি আলোচনার নজিরটি ছোট সংস্থাগুলিতেও মজুরি প্রভাবিত করে যেগুলি 10 জনের মধ্যে সাতটি জাপানি শ্রমিক নিয়োগ করে।
ব্যাংক অফ জাপান কত শীঘ্রই অতি-নিম্ন সুদের হার শেষ করতে পারে তার উপর ফলাফলের একটি বিশাল প্রভাব থাকবে। স্থির মজুরি বৃদ্ধি অভ্যন্তরীণ চাহিদা শুরু করতে এবং মুদ্রাস্ফীতিকে তার 2% লক্ষ্যের কাছাকাছি টেকসই রাখতে গুরুত্বপূর্ণ।
জাপানে 1990-এর মন্দার পর থেকে 15 বছর ধরে মুদ্রাস্ফীতিতে নিমজ্জিত অর্থনীতি, মানুষ এই ধারণাটি নাড়াতে অক্ষম যে দাম বা মজুরি বাড়বে না।
এখানে মজুরি আলোচনার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রয়েছে: এবং কেন তারা গুরুত্বপূর্ণ।
জাপানে বেতন কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?
প্রতি বছরের মার্চ মাসে, কোম্পানি এবং ইউনিয়নগুলি সেই বছরের এপ্রিল থেকে শুরু হওয়া অর্থবছরের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আলোচনা করে।
“শান্ট” নামে পরিচিত এই অনুশীলনটি 1956 সালে শুরু হয়েছিল যখন জাপানের যুদ্ধোত্তর অর্থনীতির উন্নতি হচ্ছিল। ইউনিয়নগুলি বড় শহরগুলিতে ধর্মঘটের অবলম্বন করে মজুরি এবং কাজের অবস্থার উন্নতির দাবি করেছিল, যা 1960 থেকে 1970 এর দশকে শীর্ষে ছিল।
শেষ পর্যন্ত 1974 সালে বেতনের রেকর্ড 33% বৃদ্ধির সাথে শান্ট মজুরি শীর্ষে পৌঁছেছিল। 1990 এর দশকের শেষের দিকে জাপানের মুদ্রাস্ফীতি এবং দীর্ঘস্থায়ী অর্থনৈতিক স্থবিরতার কারণে বৃদ্ধি 3% এর নিচে নেমে আসে কারণ এটি তার ব্যাংকিং সঙ্কটে ভুগছিল।
তারপর থেকে ইউনিয়নবাদীরা চাকরির নিরাপত্তার ভাগ করা উদ্দেশ্য নিয়ে ব্যবস্থাপনার সাথে কাজ করে, লড়াইয়ের পরিবর্তে সমবায়ে পরিণত হয়েছে।
জাপানের মজুরি বৃদ্ধি স্থবির রাখার জন্য উচ্চ বেতনের পরিবর্তে চাকরির নিরাপত্তার দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। 1990-এর দশকের গোড়ার দিকে কর্মীবাহিনীতে স্বল্প বেতনের পার্ট-টাইমারদের অংশও দ্বিগুণ হয়েছে এবং এই তথাকথিত অ-নিয়মিত কর্মীরা এখন কর্মশক্তির প্রায় 40% এর জন্য দায়ী, যা বেতন বৃদ্ধিতে টেনে এনেছে।
কোম্পানিগুলো কেন চাপের মধ্যে আছে?
2010 এর দশকের শেষের দিকে প্রাক্তন প্রধানমন্ত্রী শিনজো আবের “অ্যাবেনোমিক্স” নামে পরিচিত উদ্দীপক নীতিগুলি ইয়েনকে দুর্বল করে রপ্তানিকারকদের মুনাফা বাড়াতে সাহায্য করেছিল। কিন্তু মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে তা পরিবারের কাছে পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়েছে।
বর্তমান প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদা তার ফ্ল্যাগশিপ “নতুন পুঁজিবাদ” নীতির অধীনে এটি পরিবর্তন করতে চান যা উচ্চ বেতনের মাধ্যমে জনসংখ্যার মধ্যে আরও বিস্তৃতভাবে সম্পদ বিতরণ করতে চায়।
তিনি কোম্পানিগুলিকে মজুরি বৃদ্ধির জন্য আহ্বান জানিয়েছেন যা মুদ্রাস্ফীতির গতিকে ছাড়িয়ে যায় এবং গৃহস্থালিকে জ্বালানি ও কাঁচামালের ক্রমবর্ধমান দাম থেকে উচ্চ খরচে নেভিগেট করতে সহায়তা করে।
জাপানের দ্রুত বার্ধক্য জনসংখ্যা শ্রমের ঘাটতিকে তীব্র করে তোলার কারণে কোম্পানিগুলোকে নিজেদের মেধা ধরে রাখতে এবং তরুণ কর্মীদের নিয়োগের জন্য উচ্চ বেতন দিতে হবে।
মজুরি আলোচনার ফলাফল কী হবে?
জাপানের কিছু বড় সংস্থা ইতিমধ্যেই অটো জায়ান্ট টয়োটা মোটর কর্প (7203.T) এবং ফ্যাশন ব্র্যান্ড ইউনিক্লোর মূল ফাস্ট রিটেইলিং সহ বড় বেতন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
বিশ্লেষকরা আশা করছেন বড় সংস্থাগুলি মজুরি আলোচনায় প্রায় 3% মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দেবে, যা 1997 সালের পর থেকে বৃদ্ধির দ্রুততম গতি হবে যখন জাপান মুদ্রাস্ফীতির শীর্ষে ছিল। এটি গত বছরের 2.2% বৃদ্ধি অনুসরণ করবে, যা চার বছরের মধ্যে প্রথম বৃদ্ধি।
এই ধরনের বৃদ্ধি 3% বৃদ্ধির জন্য কিশিদার আহ্বানকে পূরণ করবে কিন্তু রেঙ্গো শ্রমিক ছাতা গোষ্ঠীর দ্বারা দাবি করা উচ্চাভিলাষী 5% থেকে কম হবে।
মজুরি কি বাড়তে থাকবে?
অর্থনীতির চাবিকাঠি হবে কোম্পানী বেস পে কতটা বাড়াবে, যা বোর্ড জুড়ে এবং স্থায়ী পেমেন্ট যা অবসর এবং পেনশনের মত ভবিষ্যত ভাতাগুলির ভিত্তি প্রদান করে।
স্থির ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়ে সতর্ক, অনেক জাপানি সংস্থা দীর্ঘদিন ধরে বেস বেতন বাড়ানোর পরিবর্তে ভাল সময়ে এককালীন বোনাস প্রদান করা বেছে নিয়েছে।
1990-এর দশকের শেষের দিকে জাপান যখন মুদ্রাস্ফীতির দিকে চলে যায়, তখন ব্যবস্থাপনা এবং ইউনিয়নগুলি এক দশকেরও বেশি সময় ধরে বেস বেতনে কোনো বৃদ্ধি না করার বিষয়ে সম্মত হয়।
অর্থনীতিবিদরা জানুয়ারী পোলে 2.85% মজুরি বৃদ্ধির অনুমান করেছেন, জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে অতিরিক্ত বেতন বৃদ্ধি থেকে বেস পে বৃদ্ধি 1.08% এবং 1.78% এর জন্য দায়ী।
ইন্সটিটিউট অফ লেবার অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের একটি সমীক্ষা, একটি শ্রম থিঙ্ক ট্যাঙ্ক, যা শান্ট ফলাফলের সাথে তার সম্পর্কের জন্য পরিচিত, জরিপ করা 439 জন শ্রমিকের জন্য গড়ে 8,590 ইয়েন ($64.04), বা 2.75% বৃদ্ধি দেখিয়েছে। তারা বেস বেতন বৃদ্ধি করবে কি না জানতে চাইলে, 41.6% বলেছেন যে তারা চান।
মিজুহো রিসার্চ অ্যান্ড টেকনোলজিস অর্থনীতিবিদরা আশা করছেন 2024 সাল পর্যন্ত পতন অব্যাহত থাকবে যা খরচের উপর পরিমাপ করবে।
($1 = 134.1300 ইয়েন)