টেসলা ইনকর্পোরেটেডের (TSLA.O) আইনজীবীরা বুধবার ক্যালিফোর্নিয়ার বিচারককে রাজ্যের নাগরিক অধিকার সংস্থার দ্বারা একটি অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টে বৈদ্যুতিক গাড়ি প্রস্তুতকারককে ব্যাপক জাতি বৈষম্যের অভিযোগ এনে করা মামলাটি বাতিল করার জন্য অনুরোধ করবে।
ওকল্যান্ডে ক্যালিফোর্নিয়া সুপিরিয়র কোর্টের বিচারক ইভেলিও গ্রিলো স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ সিভিল রাইটস (ডিসিআর) দ্বারা মামলা খারিজ করার জন্য টেসলার বিডের উপর শুনানি করবেন। টেসলা, যা কর্মচারীদের দ্বারা আনা অন্যান্য বৈষম্যমূলক মামলাগুলির একটি সিরিজের মুখোমুখি হচ্ছে, বলেছে যে মামলাটি রাজনৈতিকভাবে উদ্দেশ্যপ্রণোদিত।
ফেব্রুয়ারিতে দায়ের করা একটি অভিযোগে ডিসিআর বলেছে যে টেসলার ফ্ল্যাগশিপ ফ্রেমন্ট, ক্যালিফোর্নিয়া, প্ল্যান্টটি একটি বর্ণগতভাবে বিচ্ছিন্ন কর্মক্ষেত্র যেখানে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারীরা চাকরির নিয়োগ, শৃঙ্খলা এবং বেতনের ক্ষেত্রে হয়রানি এবং বৈষম্যের শিকার হন।
টেসলা এইসব অভিযোগ অস্বীকার করেছে এবং তার আইনজীবীরা মঙ্গলবার মন্তব্য করার অনুরোধের জবাব দেয়নি। ডিসিআরও হয়নি, যাকে গত মাস পর্যন্ত ন্যায্য কর্মসংস্থান ও আবাসন বিভাগ বলা হত।
অস্টিন, টেক্সাস-ভিত্তিক টেসলা একাধিক জাতি এবং লিঙ্গ বৈষম্যের মামলার মুখোমুখি হচ্ছে, যার মধ্যে বেশিরভাগ ফ্রেমন্ট প্ল্যান্ট জড়িত।
এপ্রিল মাসে একজন রাষ্ট্রীয় বিচারক একজন কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীর জন্য একটি জুরির রায় বাতিল করে দেন যিনি $137 মিলিয়ন থেকে $15 মিলিয়নে জাতিগত হয়রানির অভিযোগ করেছিলেন। বাদী হ্রাসকৃত পুরস্কার প্রত্যাখ্যান করেছেন এবং একটি নতুন বিচারের জন্য বেছে নিয়েছেন, যা 2023 সালের মার্চের জন্য নির্ধারিত হয়েছে।
ডিসিআর-এর মামলা খারিজ করার জন্য টেসলা বলেছেন যে সংস্থাটি প্রথমে সমস্ত দাবি কোম্পানিকে অবহিত না করে বা এটি নিষ্পত্তি করার সুযোগ না দিয়ে মামলা দায়ের করে রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেছে।
সংস্থাটি এক প্রতিক্রিয়ায় জানিয়েছে যে মামলা করার আগে, এটি টেসলাকে মধ্যস্থতা করার সুযোগ দেওয়া সহ তার সমস্ত অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া অনুসরণ করেছিল।
টেসলা জুন মাসে ক্যালিফোর্নিয়া অফিস অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ল-এর কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করেছে, যাতে দাবি করেছে যে ডিসিআর-এর কথিত ত্রুটিগুলি ব্যাপক এবং সংস্থার গৃহীত পদ্ধতিগুলি বেআইনি। OAL এই মাসের শুরুতে টেসলার পিটিশন পর্যালোচনা করতে অস্বীকৃতি জানায়।
নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার কর্তৃত্ব প্রদান করা বৈষম্য বিরোধী সংস্থার ক্ষমতাকে চ্যালেঞ্জ করার নজির খুব কমই আছে।
2015 মামলায় মাচ মাইনিং বনাম সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, যে সংস্থাটি ফেডারেল পক্ষপাত বিরোধী আইন প্রয়োগ করে সেই সংস্থাকে জড়িত করে, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে আদালত মামলা করার আগে সংস্থাটি কীভাবে আচরণ করে তার বিশদ অনুসন্ধান করতে পারে না৷
ক্যালিফোর্নিয়ার আইন, যা EEOC দ্বারা প্রয়োগ করা ফেডারেল আইনের অনুরূপ, বলে যে DCR মামলা করার আগে “সম্মেলন, সমঝোতা এবং প্ররোচনার” মাধ্যমে পক্ষপাতমূলক দাবিগুলি নিষ্পত্তি করার জন্য “প্রচেষ্টা করবে”, কিন্তু এজেন্সির অনুসরণ করার জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না।
