অ্যামাজনে চাকরি ছাঁটাইয়ের প্রথম চিহ্নটি এসেছে লিংকডইন পোস্ট এবং ছাঁটাই করা কর্মীদের কাছ থেকে।অ্যামাজনের ডিভাইস বস ডেভ লিম্প বলেন, এটা আমাকে কষ্ট দেয় আমরা ডিভাইস ও পরিষেবা সংস্থা থেকে প্রতিভাবান অ্যামাজনিয়ানদের হারাবো।
কারিগরি শিল্প জুড়ে টুইটার, মেটা, কয়েনবেস এবং স্ন্যাপ-এর মতো সংস্থাগুলিতে কর্মীরা ঘোষণা করেছে তারা “নতুন সুযোগ খুঁজছে।”
বিশ্বব্যাপী 120,000 এরও বেশি চাকরি হারিয়েছে Layoffs.fyi ওয়েবসাইট অনুসারে, প্রযুক্তিগত চাকরির কাটছাঁট ট্র্যাক করে।
বিভিন্ন সংস্থা বিভিন্ন কারণে কর্মীদের ছাঁটাই করে তবে সাধারণ থিম রয়েছে।
মহামারী চলাকালীন আমাদের জীবন অনলাইনে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে টেক জায়ান্টদের ব্যবসা বেড়েছে এবং এক্সিকিউটিভরা বিশ্বাস করেছিলেন যে ভাল সময় তাদের জন্য রোল চলতে থাকবে। উদাহরণস্বরূপ মেটা এই বছরের প্রথম নয় মাসে 15,000 এরও বেশি লোক গ্রহণ করেছে।
এখন কর্তনের ঘোষণাকারী নির্বাহীরা বলেছেন তারা ভুল গণনা করেছেন।
প্রধান নির্বাহী মার্ক জুকারবার্গ মেটা কর্মীদের বলেছেন, আমি আমাদের বিনিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, যেহেতু তিনি তাদের 13% ছাঁটাই করেছেন।
“দুর্ভাগ্যবশত, এটি আমি যেভাবে আশা করেছিলাম তা হয়নি।”
অর্থনীতি সমস্যায় পড়ার সাথে সাথে অনেক সংস্থা তাদের অনলাইন বিজ্ঞাপনের বাজেট কমিয়ে দিয়েছে।
আর্থিক প্রযুক্তি খাতে ক্রমবর্ধমান সুদের হার কোম্পানিগুলিকেও আঘাত করেছে।
পিপি ফোরসাইটের প্রযুক্তি বিশ্লেষক পাওলো পেসকাটোর বলেন, এটি অনেক বড় প্রযুক্তি কোম্পানির জন্য উপার্জনের একটি হতাশাজনক ত্রৈমাসিক ছিল। “কেউ অনাক্রম্য নয়।”
এমনকি অ্যাপল সতর্কতার ইঙ্গিত দিয়েছে, প্রধান নির্বাহী টিম কুক বলেছেন যে ফার্মটি “এখনও নিয়োগ করছে,” তবে শুধুমাত্র একটি “ইচ্ছাকৃত ভিত্তিতে”।
আমাজন তার চাকরি কমানোর জন্য দায়ী করেছে একটি “অস্বাভাবিক এবং অনিশ্চিত সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশ” যা গ্রাহকদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে অগ্রাধিকার দিতে বাধ্য করেছে৷
মুখপাত্র কেলি নান্টেল বলেছেন, আমাদের বার্ষিক অপারেটিং পরিকল্পনা পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আমরা সর্বদা আমাদের প্রতিটি ব্যবসার দিকে নজর রাখি এবং আমরা বিশ্বাস করি আমাদের কী পরিবর্তন করা উচিত।
আমরা যেহেতু এটির মধ্য দিয়ে চলেছি বর্তমান সামষ্টিক-অর্থনৈতিক পরিবেশের পরিপ্রেক্ষিতে কিছু দল সমন্বয় করছে, যার অর্থ কিছু ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ভূমিকার আর প্রয়োজন নেই ৷ এই সিদ্ধান্তগুলি আমরা গ্রহণ করি না হালকাভাবে এবং প্রভাবিত হতে পারে এমন কোনও কর্মচারীকে সমর্থন করার জন্য কাজ করছি।
বিনিয়োগকারীরাও খরচ কমানোর এবং মন্দার লক্ষণগুলিতে সাড়া দিতে ধীর বলে অভিযোগ করেছে।
অ্যালফাবেট, গুগল এবং ইউটিউবের মূল সংস্থার কাছে একটি খোলা চিঠিতে সক্রিয় বিনিয়োগকারী স্যার ক্রিস্টোফার হোন ফার্মটিকে চাকরি হ্রাস এবং বেতন দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন।
তিনি লিখেছেন, বর্ণমালাকে খরচের বিষয়ে আরও সুশৃঙ্খল হতে হবে এবং এর স্ব-চালিত গাড়ি কোম্পানি ওয়েমোর মতো প্রকল্প থেকে ক্ষতি কমাতে হবে।
ইলন মাস্ক অবশ্যই এই মত পোষণ করেন, তার সর্বশেষ বিনিয়োগ টুইটারে খরচ কমানোর জায়গা আছে। যেটি হয় লাভ করতে বা নতুন ব্যবহারকারীদের আকৃষ্ট করতে সংগ্রাম করেছে।
বিনিয়োগকারীরা শিল্পে উচ্চ মজুরি এবং আকর্ষণীয় সুবিধাগুলিকে ও টেকসই হিসাবে দেখেন।
তিনি বলেছিলেন, কিছু কোম্পানিকে কঠোর বাস্তবতার মুখোমুখি হতে হয়েছে ।
ওয়ার্কফোর্স সফ্টওয়্যার থেকে মাইক মরিনি ডিজিটাল ম্যানেজমেন্ট টুলস সরবরাহ করে বলেছে এটি একটি টার্নিং পয়েন্ট বলে মনে হয়েছে।
তিনি বলেছিলেন প্রযুক্তি শিল্প যে কোনও মূল্যে প্রবৃদ্ধির সময়কাল থেকে প্রস্থান করছে ।
তবে বড় বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি অর্থনৈতিক হেডওয়াইন্ড দ্বারা বিপর্যস্ত হতে পারে, তারা ভেঙে যায় না।
কর্পোরেট এবং প্রযুক্তির ভূমিকায় অ্যামাজনের প্রস্তাবিত 10,000 চাকরি ছাঁটাই এটি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় হ্রাস।
প্রবীণ সিলিকন ভ্যালির পর্যবেক্ষক মাইক ম্যালোন বলেছেন আমি এখনও উপত্যকাটি বন্ধ করব না। আমার এখনও অনেক আশা আছে।
