৪০-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ আট দশকেরও বেশি সময় ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আদর্শ। এখন কংগ্রেসের কিছু সদস্য ঘণ্টাপ্রতি কর্মীদের অতিরিক্ত দিন ছুটি দিতে চান।
সেন. বার্নি স্যান্ডার্স, ভার্মন্টের সুদূর-বাম-স্বাধীন, এই সপ্তাহে একটি বিল উত্থাপন করেছেন যা ৩২ ঘন্টা কর্মঘন্টা দেবে যাতে অনেক আমেরিকান কাজে যোগ দিতে পারে।
অটোমেশন, রোবোটিক্স এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অগ্রগতির প্রেক্ষিতে, স্যান্ডার্স বলেছেন মার্কিন কোম্পানিগুলি তাদের বেতন এবং সুবিধাগুলি না কেটে কর্মীদের আরও বেশি সময় দিতে পারে।
সমালোচকরা বলছেন একটি বাধ্যতামূলক সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ অনেক সংস্থাকে অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে বা উত্পাদনশীলতা হারাতে বাধ্য করবে।
স্যান্ডার্সের প্রস্তাব কী করবে?
বুধবার সেনেটে স্যান্ডার্স যে বিলটি উত্থাপন করেছে তা স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক উইক ৪০ ঘন্টা থেকে 32 ঘন্টায় কমিয়ে দেবে। নিয়োগকর্তাদের তাদের হারানো সময়ের সাথে মিলিয়ে তাদের কর্মীদের বেতন এবং সুবিধাগুলি হ্রাস করতে নিষেধ করা হবে।
তার মানে যারা বর্তমানে সোমবার থেকে শুক্রবার প্রতিদিন আট ঘন্টা কাজ করে, তারা তাদের সপ্তাহান্তে একটি অতিরিক্ত দিন যোগ করতে পারবে। ওভারটাইমের জন্য যোগ্য শ্রমিকরা সপ্তাহে ৩২ ঘণ্টার বেশি সময় অতিরিক্ত বেতন পাবেন।
স্যান্ডার্স বলেছেন চার বছরের মধ্যে কাজের সময় হ্রাস পর্যায়ক্রমে করা হবে। তিনি বৃহস্পতিবার সেনেটের স্বাস্থ্য, শিক্ষা, শ্রম এবং পেনশন কমিটিতে এই প্রস্তাবের উপর শুনানি করেন, যার মধ্যে স্যান্ডার্স চেয়ারম্যান।
কিভাবে একটি ছোট কাজের সপ্তাহ কর্মীদের এবং উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করবে?
ব্রিটিশ কোম্পানিগুলির একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা দেখায় যারা ৩২-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ গ্রহণ করতে সম্মত হয়েছে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে কর্মীরা কম চাপে এবং বেশি মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে আসেন যখন রাজস্ব স্থির থাকে বা বৃদ্ধি পায়।
২০২২ সালে, বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের একটি দল এবং অলাভজনক ৪ ডে উইক গ্লোবাল ৬১টি কোম্পানিকে তালিকাভুক্ত করেছে যাতে মজুরি না কমিয়ে ছয় মাসের জন্য কাজের সময় কমানো যায়। পরবর্তীতে, ২,৯০০ কর্মীদের মধ্যে ৭১% বলেছেন তারা কম এনার্জি খরচ করছে এবং প্রায় অর্ধেক তাদের চাকরিতে বেশি সন্তুষ্ট বলে জানা গেছে।
ইতিমধ্যে, অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলির মধ্যে ২৪টি পূর্ববর্তী ছয় মাসে ৩৪% এর বেশি আয় বৃদ্ধির কথা জানিয়েছে। প্রায় দুই ডজন ছোট বৃদ্ধি দেখেছে।
“অধিকাংশ কর্মচারী ট্রায়ালের সময় তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে। তারা আরও উজ্জীবিত, মনোযোগী এবং সক্ষম,” বোস্টন কলেজের সমাজবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং যুক্তরাজ্যের গবেষণার প্রধান গবেষক জুলিয়েট শোর স্যান্ডার্সের সিনেট কমিটিকে বলেছেন।
সমালোচকরা বলছেন ৩২-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ এমন কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে পারে যেখানে কর্মীরা তাদের বেশিরভাগ সময় কম্পিউটারে বা মিটিংয়ে ব্যয় করে, তবে উত্পাদন কেন্দ্রগুলিতে উত্পাদনের জন্য বিপর্যয়কর হতে পারে যেগুলির সমাবেশ লাইনগুলি চালু রাখার জন্য হ্যান্ড-অন কর্মীদের প্রয়োজন।
এইচআর পলিসি অ্যাসোসিয়েশনের রজার কিং, কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্স অফিসারদের প্রতিনিধিত্বকারী সিনেট কমিটিকে বলেন, “এগুলি এমন ধারণা যার পরিণতি রয়েছে।” “এটি অনেক শিল্পে কাজ করে না।”
ওয়াশিংটনে প্রতিক্রিয়া কী?
রিপাবলিকান এবং সম্ভাব্য কিছু ডেমোক্র্যাটদের যথেষ্ট বিরোধিতার সাথে স্যান্ডার্সের প্রস্তাবটি সেনেটে খুব বেশিদূর যাওয়ার আশা করবে না।
লুইসিয়ানার জিওপি সেন বিল ক্যাসিডি বলেছেন শ্রমিকদের কম ঘন্টার জন্য একই মজুরি প্রদান করলে নিয়োগকর্তারা ভোক্তাদের সাথে আরও বেশি কর্মী নিয়োগের খরচ পাস করতে বাধ্য করবে।
কমিটিতে র্যাঙ্কিং রিপাবলিকান ক্যাসিডি বলেন, “এটি লক্ষ লক্ষ ছোট ব্যবসাকে হুমকির মুখে ফেলবে কারণ তারা পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে পাচ্ছে না।” “এখন তারা একই কর্মী পেয়েছে, তবে মাত্র তিন-চতুর্থাংশ সময়ের জন্য। এবং তাদের আরও নিয়োগ দিতে হবে।”
স্যান্ডার্স তার প্ল্যাটফর্মটি কমিটির চেয়ারম্যান হিসাবে বড় কর্পোরেশনগুলিকে কর্মীদের কাছে আরও দায়বদ্ধ রাখার লক্ষ্যে আইন প্রদর্শনের জন্য ব্যবহার করেছেন। তিনি অতিরিক্ত মুনাফা পকেটস্থ করার জন্য লোভী নির্বাহীদের দায়ী করেন কারণ প্রযুক্তি কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বাড়িয়েছে।
“আমরা কি এই প্রবণতা চালিয়ে যাচ্ছি যে প্রযুক্তি শুধুমাত্র শীর্ষস্থানীয় লোকদের উপকার করে, নাকি আমরা দাবি করি যে এই রূপান্তরমূলক পরিবর্তনগুলি শ্রমজীবীদের উপকার করে?” স্যান্ডার্স বলেছেন। “এবং সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হতে হবে একটি নিম্ন কর্ম সপ্তাহ, একটি ৩২-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ।”
কিভাবে আমরা ৪০-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ মান নির্ধারণ করেছি?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, ১৯৩৮ সালে রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট কর্তৃক আইনে স্বাক্ষরিত, শিশু শ্রম সীমাবদ্ধ করে এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা আরোপ করে যার মধ্যে কাজের সপ্তাহ ৪৪ ঘন্টা সীমিত করা ছিল। আইনটি ৪০ ঘন্টার সপ্তাহ করার জন্য দুই বছর পরে সংশোধন করা হয়েছিল।
কর্নেল ইউনিভার্সিটির স্কুল অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড লেবার রিলেশনসের শ্রম ইতিহাসবিদ তেজস্বী নাগারাজা বলেছেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক বেশি পরিশ্রমী লোকের সুরক্ষার জন্য শ্রম-ইউনিয়নের প্রচেষ্টার এক শতাব্দীর পর যুগান্তকারী আইনটি অনুসরণ করেছে।
“শ্রমিক ইউনিয়ন এবং শ্রম আইনজীবীদের জন্য অর্থের চেয়ে সময়ের ইস্যুটি সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ বা আরও গুরুত্বপূর্ণ ছিল,” নাগরাজা বলেছিলেন।
১৮৩০-এর দশকে, কয়লা খনি শ্রমিকরা এবং টেক্সটাইল শ্রমিকরা ১৪ ঘন্টা পর্যন্ত কর্মদিবসের বিরুদ্ধে পিছিয়ে যেতে শুরু করে। গৃহযুদ্ধের পরে, দাসপ্রথা বিলুপ্তির ফলে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের অধিকারের প্রতি নতুন করে নজর দেওয়া হয়েছিল। ইউনিয়নগুলি স্লোগানকে ঘিরে সমাবেশ করেছিল: “কাজের জন্য আট ঘন্টা, বিশ্রামের জন্য আট ঘন্টা, আপনি যা চান তার জন্য আট ঘন্টা।”
ফেডারেল সরকার কাজের সময় সীমিত করার জন্য অস্থায়ী পদক্ষেপ নিয়েছে। ১৮৬৯ সালে, রাষ্ট্রপতি ইউলিসিস এস. গ্রান্ট সরকারী কর্মচারীদের জন্য আট ঘন্টা কর্মদিবসের আদেশ দেন। ১৯১৬ সালে, কংগ্রেস রেলপথ কর্মীদের জন্য একই আদেশ দেয়।
অন্যান্য সংস্কার বেসরকারি শিল্প থেকে এসেছে। ১৯২৬ সালে, হেনরি ফোর্ড তার অটোমোবাইল অ্যাসেম্বলি কর্মীদের জন্য ৪০-ঘন্টা সপ্তাহ গ্রহণ করেছিলেন কংগ্রেস এটি বাধ্যতামূলক করার এক দশকেরও বেশি আগে।
ফোর্ড লিখেছেন: “শ্রমিকদের জন্য অবসর সময় নষ্ট করা বা একটি শ্রেণির বিশেষাধিকার এই ধারণা থেকে নিজেদেরকে মুক্ত করার এখনই উপযুক্ত সময়।”
