রয়টার্সের মাসিক জরিপ অনুসারে, অর্ধেকেরও বেশি বড় জাপানি কোম্পানি এই বছর মজুরি বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে, কর্মীদের ক্রমবর্ধমান ভোক্তা মূল্যের সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করার জন্য প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার একটি মূল অনুরোধ পূরণ করেছে।
কিশিদার প্রশাসন বারবার কোম্পানিগুলোকে কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর জন্য সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা চালানোর আহ্বান জানিয়েছে। 40 বছরের মধ্যে দ্রুততম মুদ্রাস্ফীতির সাথে কর্মীরা তাল মিলিয়ে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। সেই ধাক্কাটি গত সপ্তাহে বাড়ানো হয়েছিল যখন Uniqlo অপারেটর ফাস্ট রিটেইলিং কো বলেছিল তারা 40% পর্যন্ত মজুরি বাড়াবে।
বসন্তের “শুন্টো” শ্রম আলোচনার আগে জরিপ করা কোম্পানিগুলির 24% পরিচালক বলেছেন তারা নিয়মিত নির্ধারিত মজুরি বৃদ্ধির সাথে বেস বেতনে বোর্ড জুড়ে বাম্পের পরিকল্পনা করেছেন এবং 29% বলেছেন তারা শুধুমাত্র নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি করবে তবে 38% সিদ্ধান্তহীন ছিল।
রাকুটেন সিকিউরিটিজের প্রধান কৌশলবিদ মাসায়ুকি কুবোতা বলেন, “প্রধানমন্ত্রী কিশিদা মজুরি বাড়াতে বলছেন, কিন্তু বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত প্রধানমন্ত্রীর কথায় করা হয়নি।” “বরং একটি কোম্পানি তার বৃদ্ধির সম্ভাবনা অর্জনের জন্য আরও ভাল মানব সম্পদ প্রয়োজন।”
তিনি আরও বলেছেন “কোম্পানি যদি প্রতিযোগিতামূলক না হয় মজুরি বাড়ানো কেবলমাত্র উচ্চতর খরচে তার পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করবে।”
মোট 34% সংস্থা বলেছে তারা কমপক্ষে 3% মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা করেছে, অক্টোবরে রয়টার্সের একটি জরিপে 10% বেড়েছে।
যদিও জরিপটি বড় কর্পোরেশনগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম অর্থনীতিতে সবচেয়ে বেশি চাকরি প্রদানকারী ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য দৃষ্টিভঙ্গি কম থাকে ৷
ছোট সংস্থাগুলি সাধারণত বেতন বাড়াতে পারে না। ব্যবসার মালিক, অর্থনীতিবিদ এবং কর্মকর্তারা বলছেন, তারা প্রায়শই গ্রাহক হারানোর ভয়ে উচ্চ ব্যয় বহন করতে লড়াই করে।
ট্যাক্স বৃদ্ধি বিরোধিতা
জরিপটি আরও দেখিয়েছে বড় কোম্পানিগুলি আরেকটি কিশিদা পরিকল্পনার ধাক্কা বহন করতে কম আগ্রহী। চীন এবং উত্তর কোরিয়ার ক্রমবর্ধমান হুমকি মোকাবেলায় অভূতপূর্ব সামরিক ব্যয়। এটির জন্য অর্থ প্রদানে সহায়তা করার জন্য প্ল্যানটি 4% থেকে 4.5% কর্পোরেট ট্যাক্স সারচার্জের আহ্বান জানিয়েছে যা 2024 বা তার পরে কার্যকর হবে ৷
জরিপ করা 495টি সংস্থার মধ্যে 54% প্রতিরক্ষা ব্যয় পরিকল্পনাকে সমর্থন করেছিল কিন্তু মাত্র 29% কর্পোরেট করের হার বৃদ্ধিকে সমর্থন করেছিল।
“প্রতিরক্ষা ব্যয় বৃদ্ধি কীভাবে ব্যবহার করা হবে তার কোন ব্যাখ্যা ছাড়াই কর্পোরেট করের উপর বেশিরভাগ বোঝা বরাদ্দ করার নীতি সম্পূর্ণরূপে অগ্রহণযোগ্য,” একটি শিল্প সিরামিক কোম্পানির একজন ব্যবস্থাপক নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেছেন। “এটি মজুরি বৃদ্ধি এবং মূলধন বিনিয়োগে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।”
কর্পোরেট শুল্ক বাড়লে কী খরচ কমানো হবে? জানতে চাইলে উত্তর ছিল মূলধন ব্যয় 42% তারপরে লভ্যাংশ এবং মজুরি।
রয়টার্সের অক্টোবরের সমীক্ষায় 81% কোম্পানি বলেছে তারা প্রতিরক্ষা ব্যয়ে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির অনুমোদন দিয়েছে। কিন্তু মাত্র 20% বলেছেন এটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্পোরেট কর প্রত্যাহার করা উচিত।
সামগ্রিক ব্যবসায়িক পরিবেশে কর্পোরেট ম্যানেজাররা একটু বেশি হতাশাবাদী হয়ে উঠেছে। 81% বলেছেন পরিস্থিতি আগামী তিন মাসে “অতটা ভালো নয়” এর থেকে “খারাপ” হবে ডিসেম্বরের সমীক্ষায় 77% এর তুলনায়।
একটি ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানির একজন ম্যানেজার বলেন, “কাঁচামালের দামের সাথে দুর্বল ইয়েন লাভের মার্জিনকে চাপ দিয়ে চলেছে।” “যদিও আমাদের কোম্পানি গত বসন্ত এবং শরৎকালে দাম বাড়িয়েছিল। তবে এটি উপকরণের খরচ শোষণ করার জন্য যথেষ্ট ছিল না তাই আমরা এই বসন্তে আবার দাম বাড়ানোর পরিকল্পনা করছি।”