হোভ, ইংল্যান্ড, মে 16 – দুই কর্মী একটি কম্পিউটার স্ক্রীন এবং একটি স্টেইনলেস স্টিল ভ্যাট তৈরির ফেস ক্রিম তৈরির মধ্যে পিছলে যাচ্ছে, একটি সাদা কোট পরা একজন বিজ্ঞানী একটি ফর্মুলা মিশ্রিত করছেন এবং একজন সহকর্মী বোতলগুলিতে লেবেল আটকে দিচ্ছেন৷
মেশিনের ঘূর্ণি ব্যতীত, নীরবতা রয়েছে: ব্রিটিশ স্কিনকেয়ার নির্মাতা ফাইভ স্কুইরেলস-এ এখন “গভীর কাজের সময়” যখন কর্মীরা উৎপাদন বাড়াতে চেষ্টা করে যাতে তারা শুক্রবার ছুটি নিতে পারে এবং পুরো সপ্তাহের বেতন পেতে পারে।
মালিক গ্যারি কনরয় বলেছেন তার 15 জন কর্মী গত জুনের সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্যুইচ করার পর থেকে তাদের টার্গেট ভেঙ্গে ফেলেছে এবং প্রতিদিন চার ঘন্টা সময় চালু করেছে যখন তারা ইমেলগুলি উপেক্ষা করে, ফোন কলের উত্তর দেয় না এবং তাৎক্ষণিক বার্তা বন্ধ করে রাখে।
যা একটি উদ্ভট পরীক্ষা বলে মনে হতে পারে তা হল চার দিনের কাজের বেশ কয়েকটি ট্রায়ালের মধ্যে একটি ব্রিটেন এবং অন্যান্য পশ্চিমা অর্থনীতিতে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে মন্দার সমাধান খুঁজতে আগ্রহী অর্থনীতিবিদ এবং ব্যবসায়িদের আগ্রহ তৈরি করেছে।
উৎপাদনশীলতা – বা প্রতি ঘন্টায় অর্থনৈতিক আউটপুট – 1970 এর দশক থেকে আর্থিক সংকটের সময় পর্যন্ত ব্রিটেনে বছরে গড়ে মাত্র 2% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা জীবনযাত্রার মানের স্থির বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে।
কিন্তু 2010 এবং 2019 এর মধ্যে, এটি গড়ে মাত্র 0.75% এবং ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড পূর্বাভাস দিয়েছে এটি আগামী কয়েক বছরে দুর্বল থাকবে, আংশিকভাবে ব্রেক্সিটের পর থেকে আরও লাল ফিতার কারণে।
সেই প্রেক্ষাপটে, চার দিনের সপ্তাহে একই আউটপুট ক্র্যাম করা 2000-এর দশকের মাঝামাঝি মন্দার আগে এক দশকের মূল্যের উৎপাদনশীলতা লাভের সমতুল্য প্রতিনিধিত্ব করে এবং একটি সুখী কর্মশক্তিও রয়েছে।
21 বছর বয়সী প্রোডাকশন এক্সিকিউটিভ লিলি এলিস বলেন, “সবাই সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত তাদের কাজে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল তা নিশ্চিত করার জন্য যে শুক্রবার অবশ্যই কাজ বন্ধ থাকবে।”
বিনিয়োগ সাহায্য করে
ব্রিটেনের দক্ষিণ উপকূলে Hove ভিত্তিক কোম্পানিটি 61টি সংস্থার মধ্যে একটি ছিল (বেশিরভাগ 25 বা তার কম কর্মচারী) গত বছর বিশ্বের বৃহত্তম চার দিনের সপ্তাহের ট্রায়ালে অংশ নিতে। ফলাফলে সন্তুষ্ট 56 টি।
বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠরা বলে সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা বজায় রাখা হয়েছিল, যদিও কিছু সংস্থার জন্য চার কার্যদিবসে দীর্ঘ সময় কাজ করার প্রয়োজনের অর্থ হল তারা সপ্তাহ থেকে পুরো আট ঘন্টা কাটতে ব্যর্থ হয়েছে।
বিচারের পিছনে সংগঠনগুলি 4 দিনের সপ্তাহের প্রচারাভিযান এবং গবেষণা গ্রুপ অটোনমি রয়টার্সকে জানিয়েছে তারা 12 জুন থেকে একটি নতুন ট্রায়াল চালাবে এবং শত শত অনুসন্ধান পেয়েছে।
বিশ্বব্যাংকের তথ্য অনুযায়ী ব্রিটেনের দীর্ঘমেয়াদী উৎপাদনশীলতার সমস্যার একটি অংশ স্বল্প বিনিয়োগ থেকে উদ্ভূত, যা 2021 সালে সাতটি ধনী দেশের গ্রুপে সবচেয়ে দুর্বল ছিল।
প্রথম ট্রায়ালে কিছু কোম্পানির অভিজ্ঞতা বলে চার দিনের সপ্তাহে চলে যাওয়া সাহায্য করতে পারে যদি এটি সংস্থাগুলিকে সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষণের জন্য আরও বেশি ব্যয় করতে প্ররোচিত করে।
স্টেলার অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের প্রধান অপারেটিং অফিসার ড্যারিল হাইন বলেছেন আর্থিক পরিষেবা সংস্থাটি প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রীমলাইন এবং স্বয়ংক্রিয় করার জন্য নতুন প্রযুক্তি চালু করেছে যখন এটি চার দিনে চলে গেছে।
যদিও অতীতে চাকরি হারানোর ভয়ের কারণ হতে পারে, হাইন বলেছিলেন “প্রত্যেকেই বাস্তব সুবিধাগুলি দেখতে পাবে”।
ফাইভ স্কুইরেলে উৎপাদনশীলতা লাভকেও বিনিয়োগের মাধ্যমে সাহায্য করা হয়েছে। কনরয় সানস্ক্রিনের ছোট ব্যাচ, অ্যান্টি-রিঙ্কেল ওয়াশ এবং কম শ্রম-নিবিড় উপায়ে স্কিন-ফার্মিং সিরাম এবং একটি নতুন লেবেলিং মেশিন তৈরি করার জন্য নতুন যন্ত্রপাতি কিনেছেন।
সংস্থাটি সাপ্তাহিক সময়সূচীও তৈরি করেছে, তাদের মধ্যে কাজ স্যুইচ করার পরিবর্তে ক্লাস্টারিং করেছে, যার ফলে প্রতি ঘন্টায় 120 বোতল লেবেলিং রেট হয়েছে, যা আগের থেকে বেড়েছে।
বড় কোম্পানি
অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক জ্যান-ইমানুয়েল ডি নেভ বলেছেন, 10% উৎপাদনশীলতা লাভ 20% বৃদ্ধির চেয়ে বেশি বাস্তবসম্মত লক্ষ্য হতে পারে যা চার দিনে স্থানান্তরিত হওয়া এবং আউটপুট বজায় রাখা থেকে আসবে।
কিন্তু তবুও তিনি বিশ্বাস করেন ছোট সপ্তাহ চেষ্টা করার জন্য একটি নৈতিক কেস আছে যখন অনেক শ্রমিক খারাপ মানসিক স্বাস্থ্যের রিপোর্ট করে।
“আমরা পাঁচ দিনের সপ্তাহে চলে আসার প্রায় 100 বছর হয়ে গেছে … তাই এখনই সময় এসেছে যে আমরা পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে আরও সজাগভাবে চিন্তা করা শুরু করি,” তিনি মার্কিন গাড়ি নির্মাতা হেনরি ফোর্ড 1926 সালে সপ্তাহে পাঁচ দিনের প্রবর্তনের কথা উল্লেখ করে বলেছিলেন।
যদিও বৃহৎ কোম্পানিগুলি এই ধারণা সম্পর্কে আরও সন্দিহান ছিল, ট্রায়াল এবং কোভিড মহামারী, যখন লক্ষ লক্ষ লোক হঠাৎ করে হোম-ওয়ার্কিংয়ে চলে গেছে, নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন কাজের অনুশীলন সম্পর্কে আরও খোলা মনে হতে বাধ্য করেছে।
ব্রিটেনের চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ জোনাথন বয়েজ বলেন, “একটি স্থিতাবস্থার পক্ষপাতিত্ব রয়েছে। নিয়োগকর্তারা নতুন কিছু করার চেষ্টা করার জন্য খুবই নমনীয়।”
অন্যান্য দেশ ট্রায়াল অপশনে আছে. স্পেন ছোট নির্মাতাদের ভর্তুকি দেওয়ার জন্য 10 মিলিয়ন ইউরো ব্যয় করছে যাতে তারা আসন্ন দুই বছরের বিচারে বেতন বজায় রেখে কাজের সময় কমপক্ষে 10% কমাতে পারে।
বিভিন্ন বিকল্পের দিকে তাকিয়ে থাকা বড় কোম্পানিগুলির মধ্যে ইউনিলিভার, গ্লোবাল কনজিউমার গুডস জায়ান্ট যা নর স্টক কিউব এবং ডোভ সাবান তৈরি করে যারা 127,000 জনকে নিয়োগ দেয়।
এটি 18 মাস ধরে নিউজিল্যান্ডের 80 জন কর্মীর জন্য চার দিনের সপ্তাহ চালু করেছে, তারপর থেকে এটি অস্ট্রেলিয়ার 500 কর্মীতে প্রসারিত করেছে, এই পদক্ষেপ নতুন প্রতিভাকে আকৃষ্ট করবে বলে আশা করছে৷
অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডের ইউনিলিভারের প্রধান নিক ব্যাঙ্গস বলেছেন, নির্মম অগ্রাধিকার এবং অপ্রয়োজনীয় মিটিং বাতিল করা নিউজিল্যান্ডে বিক্রয়কে চালিত করতে সাহায্য করেছে যখন কর্মচারীরা কম চাপে এবং আরও উৎসাহী ছিল। অনুপস্থিতি 34% কমেছে।
নিয়োগের সুবিধা
ব্রিটেন শ্রমিকের তীব্র ঘাটতিতে ভুগছে এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলি সাধারণত নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুবিধা পেয়েছিল, তবে কিছু বিশেষজ্ঞরা বলছেন চার দিনের সপ্তাহে চলে যাওয়া টেবিলটি ঘুরিয়ে দিতে পারে।
নিক সাউথ বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপের একজন সিনিয়র অংশীদার বলেছেন শেয়ার্ড নৈতিকতার সাথে ছোট সংস্থাগুলি একটি নতুন গতিশীলতার দিকে স্যুইচ করা সহজ মনে করতে পারে এবং এটি প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের একটি প্রান্ত দিতে পারে।
অন্যান্য প্রধান অর্থনীতির বিপরীতে 2023 সালের গোড়ার দিকে ব্রিটেনের কর্মশক্তি মহামারীর আগের তুলনায় কিছুটা ছোট ছিল এবং শূন্যপদগুলি এক তৃতীয়াংশ বেশি ছিল, যা প্রাথমিক অবসর এবং দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার পাশাপাশি আরও পূর্ণ-সময়ের ছাত্রদের বৃদ্ধিকে প্রতিফলিত করে।
“বড় কোম্পানীগুলি সম্ভবত এটিকে স্কেলে করা কঠিন বলে মনে করবে। তাই আসলে এটি ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলিকে তাদের প্রস্তাবে সম্ভাব্য সত্যিই বেশ আকর্ষণীয় কিছু দেয়,” বলেছেন সাউথ, যিনি হাইব্রিড কাজ করার পরামর্শ দেন৷
স্টেলার অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের হাইন বলেছেন চার দিনের অফারটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করেছে যখন এটি তার 30 জন কর্মীকে যুক্ত করতে চায়। ফাইভ স্কুইরেলস-এ কনরয় সম্মত হয়ে বলেছিলেন এটি প্রতিষ্ঠিত বহুজাতিকদের থেকে বিজ্ঞানীদের প্রলুব্ধ করতে সহায়তা করেছে।
“এটি এমন লোকদের পাওয়া অনেক সহজ যারা লাইনে দ্বিধাগ্রস্ত হতে পারে,” তিনি বলেছিলেন।
ব্রিটিশ রিক্রুটিং এজেন্সি Reed.co.uk বলেছে বছরের শুরু থেকে চার দিনের সপ্তাহে চাকরির বিজ্ঞাপনের সংখ্যা বেড়েছে।
কিন্তু চার দিনের সপ্তাহ সবার জন্য কাজ করেনি।
অলক্যাপ, পশ্চিম ইংল্যান্ডে 36 জন কর্মচারী সহ শিল্প উপাদান সরবরাহকারী, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং ভেন্টিলেটর যন্ত্রাংশ সরবরাহ করার জন্য এর কর্মীরা মহামারী চলাকালীন সমান তালে কাজ করার পরে চার দিনের সপ্তাহ চেষ্টা করেছিল।
তবে এটি সর্বদা ক্লায়েন্টদের প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং কর্মীদের বার্ষিক ছুটি এবং অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দিতে লড়াই করেছিল, যার অর্থ গুদামের কর্মীরা কাজের চাপ সামলাতে পারেনি।
ব্যবস্থাপনা পরিচালক মার্ক রডারিক বলেন, “প্রথমে সময় দেওয়ার মাধ্যমে আমরা মুক্তি দেওয়ার চেষ্টা করছিলাম কিন্তু আমাদের জন্য চাপ তৈরি করছিল।”