ওয়াশিংটন, সেপ্টেম্বর 1 – এএফএল-সিআইও-এর প্রধান বৃহস্পতিবার বলেছেন যে 12.5-মিলিয়ন-সদস্যের কর্মী ফেডারেশন আগামী দশকে 1 মিলিয়ন নতুন কর্মী সংগঠিত করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে, কারণ তিনি মার্কিন শ্রম আইনে পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।
আমাদের অনেক গতি আছে, সভাপতি এলিজাবেথ শুলার মার্কিন শ্রম দিবসের ছুটির আগে বৃহস্পতিবার খ্রিস্টান সায়েন্স মনিটর আয়োজিত একটি প্রাতঃরাশে সাংবাদিকদের বলেন, বেশ কয়েকটি সংগঠিত বিজয়ের মধ্য দিয়ে। “আমাদের ইতিহাসে সবচেয়ে বেশি ইউনিয়নপন্থী প্রশাসন রয়েছে এবং আমাদের শ্রমজীবী মানুষ ঝুঁকি নিয়ে দাঁড়িয়ে আছে।”
2021 সালে, ইউএস ইউনিয়নের সদস্যপদ 14 মিলিয়ন কর্মীতে হ্রাস পেয়েছে, যা 10.3% কর্মশক্তিকে কভার করেছে – 2020 সালে 10.8% থেকে কম – এবং 1983 সালে মার্কিন কর্মীবাহিনীর প্রায় 20% থেকে কমেছে।
“আমরা আমাদের সাংগঠনিক কৌশলগুলিতে সেরা সংগঠক এবং গবেষক এবং প্রযুক্তিবিদদের একত্রিত করব এবং কাজ করতে যাব,” শুলার বলেছেন।
শুলার সুদের হার বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার জন্য ফেডারেল রিজার্ভ বোর্ডের সমালোচনা করে বলেছেন, ফেড চেয়ার জেরোম পাওয়েল কর্মরত লোকদের বলে একটি “বড় ভুল” করেছেন যে এর ফলে যে কষ্ট হবে তা সহ্য করা ছাড়া তাদের কোন বিকল্প নেই।
শুলার বলেন, AFL-CIO নতুন ব্যাটারি অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্ট সংগঠিত করার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করছে। ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন যৌথ উদ্যোগের প্ল্যান্টগুলিতে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য কঠোর চাপ দিচ্ছে — বিশেষত ডেট্রয়েটের বিগ থ্রি অটোমেকারদের সহ-মালিকানাধীন যাদের ঐতিহাসিকভাবে ঐক্যবদ্ধ কর্মী রয়েছে।
1930 এর দশকে চাকরিগুলিকে ইউনিয়ন করার আগে “স্বয়ংক্রিয় শক্তি শিল্পকে স্বয়ংক্রিয় শিল্পের মতো করে তুলতে চায়, ঠিক যেটি কম বেতন এবং ভয়ঙ্কর নিরাপত্তা পরিস্থিতির সাথে বিপজ্জনক চাকরি হিসাবে শুরু হয়েছিল”, তিনি বলেছিলেন।
এই ব্যাটারি প্ল্যান্টগুলির মধ্যে অনেকগুলি দক্ষিণ রাজ্যগুলিতে তৈরি করা হচ্ছে যা সাধারণত কম ইউনিয়ন-বান্ধব, কিছু “রাইট-টু-ওয়ার্ক” নিয়ম সহ যা সংগঠিত প্রচেষ্টাকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।
তিনি বলেন, “শ্রমিক আন্দোলন হিসেবে আমরা দক্ষিণে বেশি বিনিয়োগ করছি।” “রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেটগুলি কঠিন।”
শুলার উল্লেখ করেছেন যে এই সপ্তাহে প্রকাশিত গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে 71% শতাংশ আমেরিকান এখন শ্রমিক ইউনিয়নকে অনুমোদন করেছে, 1965 সাল থেকে এই পরিমাপের সর্বোচ্চ গ্যালাপ রেকর্ড করেছে।
“লোকেরা মহামারী থেকে বেরিয়ে আসা এই রেকর্ড মুনাফা এবং কোম্পানিগুলি বিলিয়ন ডলার উপার্জন করে এবং তারপরে তাদের কর্মীদের জন্য খুব সামান্য মজুরি বৃদ্ধির সামর্থ্য না পেয়ে যা দেখছে তাতে তারা ক্ষুব্ধ,” শুলার বলেছিলেন।
