লন্ডন, জুলাই 5- বুধবার প্রকাশিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, ব্রিটেনে প্রায় তিনজন মহিলা কর্মীর মধ্যে একজন তাদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে অনেকগুলি স্বাস্থ্য ও অসুস্থতার সমস্যা উল্লেখ করে কাজ বন্ধ করার আশা করেন।
ব্রিটিশ স্ট্যান্ডার্ড ইনস্টিটিউশন জরিপটি পরিচালনা করে বলেছে ফলাফলগুলি শ্রমবাজারে বয়স্ক মহিলাদের সাহায্য করার জন্য নিয়োগকর্তা এবং সরকারের পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা দেখিয়েছে।
মে মাসে পরিচালিত 18 বছরের বেশি বয়সী প্রায় 1,000 মহিলার জরিপে দেখা গেছে যে 29% ব্যক্তিগত পছন্দ ব্যতীত অন্য কারণে অবসর নেওয়ার আগে কর্মী ত্যাগ করবে বলে আশা করা হয়েছিল, তাদের মধ্যে 42% স্বাস্থ্য বা অসুস্থতার উল্লেখ করেছে এবং অন্য একটি পঞ্চম মেনোপজ উল্লেখ করেছে।
যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব এবং কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তার অভাব উভয়ই কাজ করার ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে প্রায় পাঁচজন উত্তরদাতার মধ্যে একজন।
“এমন অনেক কারণ রয়েছে যা নারীদের কর্মশক্তির বাইরে লক করতে পারে তবে এটি মোকাবেলা করার জন্য স্পষ্ট কৌশলও রয়েছে,” বিএসআই-এর সেক্টরস ডিরেক্টর অ্যান হেয়েস বলেছেন৷
এই কৌশলগুলির মধ্যে রয়েছে মেনোপজের সম্মুখীন কর্মীদের সহায়তা প্রদান এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন নমনীয়ভাবে কাজ করা এবং কলঙ্ক ভাঙ্গার মতো পদক্ষেপ, হেইস বলেন।
করোনভাইরাস মহামারী চলাকালীন প্রায় অর্ধ মিলিয়ন লোক কর্মী ত্যাগ করার পরে ব্রিটেন কর্মক্ষেত্রে লোকের সংখ্যা বাড়ানোর চেষ্টা করছে, নিয়োগকর্তাদের শূন্যপদ পূরণ করা এবং দেশের উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির হারকে জ্বালানীতে সহায়তা করা কঠিন করে তুলেছে।
50 থেকে 64 বছর বয়সী প্রায় 32% ব্রিটিশ মহিলা এই বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে কাজে ছিলেন না বা কাজ খুঁজছিলেন না, একই বয়সী পুরুষদের 22% এর তুলনায়, সরকারী তথ্য দেখায়। 25 থেকে 34 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য, তুলনামূলক হার ছিল 16% এবং 8%।
বিএসআই পুরুষদের জরিপ করেনি যে নারীদের তুলনায় বয়সের সাথে সাথে তাদের শ্রমবাজার ছেড়ে যাওয়ার কারণ কী।
বিএসআই দ্বারা জরিপ করা মহিলাদের অর্ধেকেরও বেশি (যা বিভিন্ন পণ্য এবং পরিষেবার মান প্রদান করে) বলেছে নিয়োগকর্তাদের সাথে মেনোপজ সহ সমস্যাগুলি উত্থাপন করা তাদের পক্ষে কঠিন হবে এবং তিন-পঞ্চমাংশের সাথে স্বাস্থ্য এবং অসুস্থতার সমস্যাগুলি নিয়ে আসতে অস্বস্তি বোধ করবে।
