ডেটা প্রদানকারী প্রিকিনের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 2021 সাল থেকে ইউরোপীয় হেজ ফান্ডে সিনিয়র পদে থাকা মহিলাদের শতাংশ অর্ধেকেরও বেশি হয়ে গেছে।
প্রতিবেদনে মন্তব্য করে মেগান টোবিয়াস নিলি একজন প্রাক্তন হেজ ফান্ড বিশ্লেষক, একাডেমিক এবং “হেজড আউট: ইনইক্যালিটি অ্যান্ড ইনসিকিউরিটি অন ওয়াল স্ট্রিট” এর লেখক বলেছেন, কোভিড মহামারী এবং বাজারে অস্থিরতা শিল্পটিকে পুরানো অভ্যাসের দিকে ফিরে যেতে দেখেছে।
“অস্থিরতার যে কোন উপলব্ধি এবং লোকেরা তাদের নেটওয়ার্কে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের উপর বেশি নির্ভর করে। অনিশ্চিত সময়ে, লোকেরা তাদের মতো দেখতে লোকেদের সাথে বেশি ব্যবসা করে,” তিনি একটি সাক্ষাৎকারে রয়টার্সকে বলেছিলেন।
“পুরুষরা পুরুষদের সাথে ব্যবসা করবে, নেটওয়ার্কগুলি জাতিগতভাবে এবং জাতীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে আলাদা হয়ে যাবে।”
প্রিকিন ডেটা অনুসারে, ইউরোপে হেজ ফান্ডে সাধারণ এবং সীমিত অংশীদার ভূমিকায় থাকা মহিলাদের শতাংশ 2021 সালে 17.4% থেকে 2023 সালে মাত্র 8%-এ নেমে এসেছে।
বিশ্বের অন্য কোথাও হেজ ফান্ড শিল্পে মহিলাদের অনুপাতও একই সময়ের মধ্যে উত্তর আমেরিকার 18.8% থেকে 16.30% এবং এশিয়াতে 21.2% থেকে 18.9%-এ নেমে এসেছে৷
হেজ ফান্ডে সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত মহিলাদের সর্বোচ্চ শতাংশের 10টি দেশের মধ্যে, হংকং 17.3% নিয়ে শীর্ষে রয়েছে, যেখানে ব্রাজিলের অনুপাত সবচেয়ে কম 7%।
হংকং, বারমুডা, ফ্রান্স এবং কানাডার পরে 12.9% সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পঞ্চম স্থানে রয়েছে। তথ্য অনুযায়ী, ইউকে হেজ ফান্ডের প্রায় 12% কর্মচারী নারী।
“যখন শিল্পের মহিলারা পুরুষদের মতো একই সামাজিক আচরণে নিযুক্ত হন এবং আক্রমণাত্মকভাবে কাজ করেন, এবং এটি এমন কিছু যা নিয়ে গর্বিত হয় তখন তারা পুশ-ব্যাক হয়,” টোবিয়াস নিলি বলেন, নারী এবং রঙিন কাজের লোকদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যোগ করেছেন হেজ ফান্ড শিল্পে তারা তাদের সাদা পুরুষ সমকক্ষদের তুলনায় ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
এই বছর, মহিলারা এখনও বিকল্প বিনিয়োগ শিল্পে সমস্ত স্তরে কর্মরত কর্মচারীর সামগ্রিক সংখ্যার মাত্র 21.3%, যার মধ্যে রয়েছে প্রাইভেট ইক্যুইটি, ভেঞ্চার ক্যাপিটাল, ব্যক্তিগত ঋণ, রিয়েল এস্টেট, অবকাঠামো এবং প্রাকৃতিক সম্পদ, রিপোর্টে দেখানো হয়েছে।