প্যারিস, জুলাই 11 – OECD-এর এক চতুর্থাংশেরও বেশি চাকরি এমন দক্ষতার উপর নির্ভর করে যা আসন্ন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিপ্লবে সহজেই স্বয়ংক্রিয় হতে পারে এবং কর্মীরা আশঙ্কা করছেন যে তারা AI-তে তাদের চাকরি হারাতে পারে, OECD মঙ্গলবার বলেছে।
অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট একটি 38-সদস্যের ব্লক, যা বেশিরভাগ ধনী দেশগুলিতে বিস্তৃত কিন্তু মেক্সিকো এবং এস্তোনিয়ার মতো কিছু উদীয়মান অর্থনীতিতেও বিস্তৃত।
এআই-এর উত্থান এখন পর্যন্ত চাকরিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলছে এমন কিছু প্রমাণ নেই, তবে এটি হতে পারে কারণ বিপ্লব তার প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে, ওইসিডি বলেছে।
OECD দেশগুলিতে স্বয়ংক্রিয় হওয়ার সর্বোচ্চ ঝুঁকি সহ চাকরিগুলি গড়ে শ্রমশক্তির 27%, যেখানে পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলি সবচেয়ে বেশি উন্মুক্ত, প্যারিস-ভিত্তিক সংস্থাটি তার 2023 এমপ্লয়মেন্ট আউটলুকে বলেছে৷
AI বিশেষজ্ঞরা বিবেচনা করেন 100টি দক্ষতা এবং ক্ষমতার মধ্যে 25 টিরও বেশি ব্যবহার করে এমন চাকরিগুলিকে সবচেয়ে বেশি ঝুঁকি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা সহজেই স্বয়ংক্রিয় হতে পারে।
ওইসিডি গত বছর এক জরিপে দেখা গেছে পাঁচ জনের মধ্যে তিনজন কর্মী একই সময়ে আশঙ্কা করছেন যে তারা আগামী 10 বছরে এআই-এর কাছে তাদের চাকরি হারাতে পারে। জরিপটি সাতটি OECD দেশ জুড়ে উৎপাদন এবং অর্থায়নে বিস্তৃত 2,000 সংস্থার 5,300 কর্মীকে কভার করেছে।
ChatGPT-এর মতো জেনারেটিভ এআই-এর বিস্ফোরক উত্থানের আগে জরিপটি করা হয়েছিল।
AI এর আবির্ভাব নিয়ে উদ্বেগ সত্ত্বেও, ইতিমধ্যেই এর সাথে কাজ করা দুই-তৃতীয়াংশ কর্মী বলেছেন অটোমেশন তাদের কাজগুলিকে কম বিপজ্জনক বা ক্লান্তিকর করে তুলেছে।
ওইসিডি মহাসচিব ম্যাথিয়াস কোরম্যান এক সংবাদ সম্মেলনে বলেছেন, “এআই শেষ পর্যন্ত কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কীভাবে প্রভাবিত করবে এবং সুবিধাগুলি ঝুঁকির চেয়ে বেশি হবে কিনা তা নির্ভর করবে আমরা যে নীতিমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করি তার উপর।”
“সরকারদের অবশ্যই কর্মীদের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করতে এবং এআই যে সুযোগগুলি আনবে তা থেকে উপকৃত হতে সাহায্য করতে হবে,” তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন।
ন্যূনতম মজুরি এবং সম্মিলিত দর কষাকষি এআই মজুরির উপর যে চাপ দিতে পারে তা কমাতে সাহায্য করতে পারে যখন সরকার এবং নিয়ন্ত্রকদের শ্রমিকদের অধিকারের সাথে আপোস করা না হয় তা নিশ্চিত করতে হবে, OECD বলেছে।