ওয়াশিংটন, 28 আগস্ট – ইউএস ভাইস প্রেসিডেন্ট কমলা হ্যারিস এবং ট্রেজারি সেক্রেটারি জ্যানেট ইয়েলেন সোমবার একটি বিরল যৌথ প্রেস কল করেছেন যাতে ইউনিয়ন সদস্যতার সুবিধার কথা বলা হয়, একটি নতুন ট্রেজারি রিপোর্ট প্রকাশ করে যাতে দেখায় ইউনিয়ন সদস্যদের মজুরি অ-ইউনিয়ন শ্রমিকদের তুলনায় 15% বেশি।
টেক: হোয়াইট হাউস ইউএস প্রেসিডেন্ট জো বাইডেনের মার্কিন অর্থনীতিকে পুনর্গঠন, বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই এবং মধ্যবিত্তের জন্য আরও কর্পোরেট মুনাফা পুনঃবন্টন করার পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ইউনিয়নগুলিকে সমর্থন এবং ইউনিয়ন সদস্যপদ সম্প্রসারিত করার জন্য চাপ দিচ্ছে৷
রাজনৈতিক কারণও আছে। ইউনিয়ন ভোটাররা 2020 সালে বাইডেনকে গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচনী যুদ্ধক্ষেত্রের রাজ্যে জয়ী করতে সাহায্য করেছিল এবং 2024 সালের নির্বাচনে ডেমোক্র্যাটিক পার্টির তৃণমূল কার্যক্রমে শ্রমিক ইউনিয়ন এবং কর্মী গোষ্ঠীগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সংখ্যা অনুসারে: প্রতিবেদনটি দেখায় যে শিল্পগুলিতে ইউনিয়নগুলি 10 থেকে 15 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি করে যেখানে নতুন ইউনিয়নগুলি তৈরি হয়, প্রান্তিক সুবিধা, অবসর পরিকল্পনা, পূর্বাভাসযোগ্য সময়সূচী এবং কর্মক্ষেত্রে অভিযোগের নীতিগুলি যোগ করে৷
এটি ইউনিয়ন কর্মীবাহিনী থেকে সামগ্রিক অর্থনৈতিক উৎপাদনের উপর সরাসরি প্রভাব পরিমাপ করেনি, কিন্তু বলেছে মজুরি স্তর বাড়াতে এবং কাজের অবস্থার উন্নতিতে সাহায্য করার মাধ্যমে ইউনিয়নগুলি মধ্যবিত্তের আর্থিক স্থিতিশীলতায় যথেষ্ট অবদান রাখছে, যা “আরও শক্তিশালী এবং স্থিতিস্থাপকতায় অবদান রাখে।”
মূল উদ্ধৃতি: “ইউনিয়ন কর্মীরা একই পেশায় নন-ইউনিয়ন কর্মীদের তুলনায় বেতনে 15 শতাংশ বেশি উপার্জন করেন। ইউনিয়ন কর্মীরা অবসরকালীন সুবিধা, বেতনের অসুস্থ ছুটি, জীবন বীমা এবং শিশু যত্নে অনেক বেশি হারে ছাড় পান,” হ্যারিস বলেছিলেন।
প্রসঙ্গ: কর্মীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজার, মহামারী চলাকালীন কাজের সাইটের ঝুঁকি বৃদ্ধি, আবাসন এবং খাদ্যের উচ্চ খরচ, প্রযুক্তিগত বিঘ্ন, চক্রীয় চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া এবং বাইডেন প্রশাসনের ইউনিয়ন-বান্ধব নীতিগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের অধিকারের প্রতি নতুন করে আগ্রহের কারণ হচ্ছে।
বেসরকারী খাতে ইউনিয়ন সদস্যতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঐতিহাসিক নিম্ন স্তরে রয়েছে