ম্যানচেস্টার, ইংল্যান্ড – রিকি হিল তার ব্যাগ গুছিয়ে আবার তার জীবনকে উপড়ে ফেলতে প্রস্তুত। পরবর্তী স্টপ: শিকাগো। ইংল্যান্ডের প্রাক্তন আন্তর্জাতিক ফুটবল খেলোয়াড় ত্যাগ স্বীকার করতে এবং তার কোচিং ক্যারিয়ার গড়তে অনেক দূর ভ্রমণ করতে অভ্যস্ত, একটি কঠিন প্রচেষ্টা তিনি বলেছেন কারণ তিনি কৃষ্ণাঙ্গ।
“এটি এমন কিছু যা আমি ঘৃণা করি কারণ বাড়িতেই হৃদয় যেখানে থাকে,” হিল তার ৩৮ বছর বয়সী স্ত্রী এবং তার ৯৯ বছর বয়সী মাকে একটি বিরল ব্যবস্থাপনার সুযোগের পিছনে ফেলে যাওয়ার বিষয়ে বলেছিলেন।
বর্ণবাদ দীর্ঘকাল ধরে বিশ্বের সবচেয়ে জনপ্রিয় খেলায় প্রবেশ করেছে, খেলোয়াড়দের অনলাইনে বর্ণবাদী শ্লোগান এবং কটূক্তি করা হয়েছে। যদিও ফিফা এবং উয়েফা-এর মতো ফুটবল পরিচালনাকারী সংস্থাগুলি খেলোয়াড়দের অপব্যবহারের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে, বড় ক্লাবগুলিতে উচ্চ পদে বৈচিত্র্যের অভাব একটি অমীমাংসিত সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে।
“এটি সমতার জন্য দুটি লড়াই,” হিল অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসকে বলেছেন।
হিল (যিনি ১৯৭০-এর দশকে একজন কিশোর হিসাবে ইংল্যান্ডের প্রথম প্রজন্মের কালো খেলোয়াড়দের মধ্যে ছিলেন) বলেছেন তিনি লুটন টাউনের হয়ে খেলার সময় নিয়মিতভাবে ভক্তদের কাছ থেকে বর্ণবাদী নির্যাতনের সম্মুখীন হন।
“আপনি আপনার সম্পর্কে গান শুনবেন, লোকেদের থুথু ফেলতে দেখবেন, এই ধরণের ভীতিকর আচরণ।”
সেই বর্ণবাদ, তিনি বলেছেন, তার শীর্ষ-ফ্লাইট কোচিং স্বপ্নের অনুসরণে তাকে আটকে রেখেছে।
“জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময় ব্যক্তি এবং কালো ব্যক্তিদের হিসাবে আমাদের যে অসুবিধা হয়েছে, বিশেষ করে, আসলে এটি করার সুযোগ না পেয়ে কোচ বা ম্যানেজার হিসাবে আপনার যোগ্যতা দেখানোর কোনও উপায় নেই,” তিনি বলেছিলেন।
ব্রিটিশ-ভিত্তিক অ্যাডভোকেসি গ্রুপ ব্ল্যাক ফুটবলার্স পার্টনারশিপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ডেলরয় কোরিনাল্ডি দ্য এপিকে বলেছেন, “ব্ল্যাক লেন্সের মাধ্যমে” বিষয়টি বিবেচনা করা দরকার।
২০২২ সালে একটি BFP রিপোর্টে দেখা গেছে ইংল্যান্ডের প্রিমিয়ার লিগের প্রায় ৪৩% খেলোয়াড় কৃষ্ণাঙ্গ, শুধুমাত্র ৪% ইংলিশ পেশাদার ফুটবলে ল্যান্ড কোচিং চাকরি করে। প্রিমিয়ার লিগে বর্তমানে মাত্র দুজন কৃষ্ণাঙ্গ ম্যানেজার রয়েছেন।
বিস্তৃত সমস্যা
আন্ডার-রিপ্রেজেন্টেশন শুধু ইংরেজি সমস্যা নয়। ফ্রান্সের লিগ ১-এ মাত্র দুইজন ব্ল্যাক হেড কোচ, একজন ইতালির সেরি এ, এবং স্পেন ও জার্মানির শীর্ষ বিভাগে কেউ নেই।
উইলফ্রেড ন্যান্সি, যিনি ফরাসী, কানাডার মন্ট্রিলের সাথে তার কোচিং ক্যারিয়ার তৈরি করেছিলেন এবং তিনি এখন ওহিওর চ্যাম্পিয়নশিপ-জয়ী কলম্বাস ক্রুকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন। এমএলএস-এর একমাত্র ব্ল্যাক হেড কোচ তিনি।
ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফুটবল কোচিংয়ে বৈচিত্র্যের অভাব দেখে ন্যান্সি বিস্মিত
“আমার মতো অনেক লোক, আমাদের অনেক দক্ষতা আছে, কিন্তু তাদের কাছে এটি করার সুযোগ নেই,” তিনি বলেছিলেন।
খেলাধুলায় বর্ণবাদ রুখে দাঁড়াচ্ছে হিল। ২০২২ সালে তিনি টাম্পা বে রউডিস এবং ত্রিনিদাদ ও টোবাগোতে তার সজ্জিত কোচিং ক্যারিয়ার সত্ত্বেও চাকরির জন্য বারবার উপেক্ষা করার পরে বৈষম্যের দাবি করে এমএলএস এবং ইউএসএল চ্যাম্পিয়নশিপের বিরুদ্ধে মামলা করেছিলেন।
ইহা কি জন্য ঘটিতেছে?
বোর্ডরুমে বৈচিত্র্যের অভাব সমস্যার মূল হতে পারে।
ইংল্যান্ডের ফুটবল অ্যাসোসিয়েশন ২০২০ সালে একটি নেতৃত্ব বৈচিত্র্য কোড চালু করেছে, বৈষম্য মোকাবেলায় নিয়োগের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। তবুও নভেম্বরে এর সাম্প্রতিকতম প্রতিবেদনে বলা হয়েছে কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব এখনও খেলোয়াড়দের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে না। গত মৌসুমের নিয়োগের মধ্যে, রিপোর্টে বলা হয়েছে ৯% সিনিয়র নেতা, ১১% টিম অপারেশন, ১৬% কোচ এবং ৯% সিনিয়র কোচ ছিলেন কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের।
এফএ প্রধান নির্বাহী মার্ক বুলিংহাম স্বীকার করেছেন “এখনও প্রচুর পরিমাণে কাজ করা বাকি আছে।”
বার্নলি কোচ ভিনসেন্ট কোম্পানি, যিনি ব্ল্যাক, বলেছেন বাস্তব পরিবর্তন কার্যকর করার জন্য এটি অবশ্যই সমাধান করা উচিত।
“আপনার যদি বৈচিত্র্যময় একটি বোর্ডরুম থাকে তবে আপনি কার্পেটের নীচে জিনিসগুলি ব্রাশ করতে পারবেন না,” কোম্পানি বলেছিলেন।
প্রিমিয়ার লিগের কোচ অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য প্রকল্পের লক্ষ্য কোচিংয়ে সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা। উদ্যোগটি কোচদের একটি বার্সারি এবং কাজের স্থান নির্ধারণ করে।
তবুও BFP-এর সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে নন-ব্ল্যাক প্রাক্তন খেলোয়াড়রা তাদের কৃষ্ণাঙ্গ সমকক্ষদের তুলনায় ইংল্যান্ডে ব্যবস্থাপনায় অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনা ৫০% বেশি, এবং কৃষ্ণাঙ্গ ম্যানেজার বা সহকারীদের বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা ৪১% বেশি।
“তাদের প্রবেশের সম্ভাবনা কম। একবার তারা প্রবেশ করলে তাদের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা কম। এবং একবার তারা পদোন্নতি পেলে তাদের বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, “রিপোর্টের লেখকদের একজন, মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের স্পোর্ট ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক স্টেফান সিজাইমানস্কি এপিকে বলেছেন। “বর্ণবাদ ছাড়া এর ব্যাখ্যা কী তা আমি শুনতে চাই।”
শীর্ষ চাকরি
ফুটবলের সবচেয়ে বড় দুটি কোচিং চাকরি মৌসুমের শেষে পাওয়া যাবে। লিভারপুল এবং বায়ার্ন মিউনিখের পদগুলি কে পূরণ করবে তা এখনও স্পষ্ট নয়, তবে সফল প্রার্থীদের কালো হওয়ার সম্ভাবনা খুব কম।
স্ট্যান্ডআউট ফেভারিট হলেন জাবি আলোনসো, যিনি বায়ার লেভারকুসেনের সাথে প্রধান কোচ হিসাবে তার প্রথম চাকরির দুই বছরেরও কম সময়ের মধ্যে। আলোনসো, যিনি সাদা, লিভারপুল, রিয়াল মাদ্রিদ এবং বায়ার্নের সাথে একটি বিশিষ্ট খেলার কেরিয়ার ছিল এবং বায়ার এই মৌসুমে জার্মান শিরোপা জিততে চলেছেন৷
“আপনাকে ন্যায্য হতে হবে। কে সেই কাজ করার যোগ্য?” প্রাক্তন প্রিমিয়ার লিগ খেলোয়াড় ট্রয় ডিনি এপিকে বলেছেন। “তর্কের অংশটি শুধু এই কথা নয় যে, ‘কৃষ্ণাঙ্গ মানুষ, নারী, যাকে আপনি প্রান্তিক মনে করেন, তাদের চাকরি দিন।’ সেই কালো ম্যানেজার কে যে এই মুহূর্তে সত্যিই ভাল করছে যে সেই চাকরির যোগ্য?”
Ruud Gullit, তখন বিশ্বের সবচেয়ে বিখ্যাত খেলোয়াড়দের একজন, ১৯৯৬ সালে চেলসি কর্তৃক নিযুক্ত হওয়ার সময় তিনি প্রিমিয়ার লিগের প্রথম ব্ল্যাক ম্যানেজার হয়েছিলেন। একাধিক চ্যাম্পিয়ন্স লিগ-বিজয়ী ক্লারেন্স সিডর্ফকে ২০১৪ সালে ইতালীয় জায়ান্ট এসি মিলান নিয়োগ করেছিলেন। তিনি চার মাস টিকে ছিলেন।
তবে হাই-প্রোফাইল কালো খেলোয়াড়দের সাধারণত নিম্ন-স্তরের দলে কোচ হিসাবে নিয়োগ করা হয়।
ইংল্যান্ডের প্রাক্তন আন্তর্জাতিক খেলোয়াড় পল ইনস এবং সল ক্যাম্পবেল তাদের ম্যানেজারিয়াল ক্যারিয়ার শুরু করেছিলেন তৎকালীন চতুর্থ বিভাগের দল ম্যাকলসফিল্ডের সাথে। ২০০৮ সালে ব্ল্যাকবার্নের সাথে ইনসের একমাত্র শীর্ষ ফ্লাইট কাজ ছিল। ছয় মাসেরও কম সময়ের মধ্যে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তারপর থেকে প্রিমিয়ার লীগ ক্লাব তাকে নিয়োগ দেয়নি।
এদিকে, ক্যাম্পবেলের প্রাক্তন ইংল্যান্ড সতীর্থ, ফ্রাঙ্ক ল্যাম্পার্ড, যিনি সাদা, দ্বিতীয় বিভাগ ডার্বিতে তার এক বছরের পিছনে তিনটি প্রিমিয়ার লিগের কোচিং পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন।
ডিনিকে ডিসেম্বরে চতুর্থ-স্তরের ফরেস্ট গ্রিন রোভার্সের প্রধান প্রশিক্ষক হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল, কিন্তু এক মাসেরও কম সময়ের মধ্যে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সে স্থির থাকে।
“যদি বেরিয়ে আসা প্রতিবেদনগুলি সুপারিশ করে স্কেলটি আমার পক্ষে নয়, এর অর্থ এই নয় যে আমি গেমটি খেলি না। এর মানে হল আমাকে অন্য সবার চেয়ে কঠিন খেলাটি খেলতে হবে, “তিনি বলেছিলেন।
হিল লুটনের ম্যানেজার হিসাবে চার মাসের স্পেল ছিল, তারপরে ইংলিশ সকারের তৃতীয় স্তরে ছিল, এবং তখন থেকেই ইংল্যান্ডে কাজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেছে। তিনি সবেমাত্র শিকাগো শহরতলিতে ইভোলিউশন সকারের নির্বাহী পরিচালক হিসাবে একটি অবস্থান নিয়েছেন।
“শিল্পটি এমন যে সবাই এতে থাকতে চায় এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক লোকই পারে,” তিনি বলেছিলেন। “কিন্তু, অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে, কালো লোকেরা অন্য কারও চেয়ে অনেক বেশি হারে গেমের মধ্যে থাকতে পারে না।”
একটি সম্ভাব্য সমাধান
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে অনুপ্রেরণা নেওয়া যেতে পারে, যেখানে পূর্বে সাদা-প্রধান এনএফএল প্রধান কোচ, জেনারেল ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভ হিসাবে অবস্থানের জন্য বর্ণের লোকদের জন্য খেলার ক্ষেত্র সমান করার চেষ্টা করার নিয়ম প্রয়োগ করেছিল।
রুনির নিয়মে দলগুলিকে প্রধান কোচের পদের জন্য কমপক্ষে একজন বর্ণের ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নিতে হবে এবং যদি কোনও দল সংখ্যালঘু কোচ বা নির্বাহীকে অন্য দলের কাছে হারায়, তাহলে আসন্ন ড্রাফ্টগুলিতে ক্ষতিপূরণমূলক বাছাই করা হয়।
সিস্টেম বন্ধ পরিশোধ করেছে
এনএফএল-এ, এই বছর চারটি সংখ্যালঘু প্রধান কোচ নিয়োগ করা হয়েছে এবং ২০২৪ মৌসুমে একটি রেকর্ড নয়টি রঙের কোচ প্রবেশ করেছে।
২০১৯ সালে ইংল্যান্ড সকারের নিম্ন বিভাগ দ্বারা অনুরূপ একটি পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছিল, তবে পরিসংখ্যান দেখায় বৈচিত্র্য একটি সমস্যা রয়ে গেছে।
গত সপ্তাহে, সরকার ইংলিশ সকারে একটি স্বাধীন নিয়ন্ত্রক তৈরির জন্য আইন প্রবর্তন করেছে। Szymanski বলেছেন এটি ক্লাবগুলিকে বৈচিত্র্যের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে বাধ্য করতে পারে যেখানে এফএ এবং প্রিমিয়ার লিগের প্রণোদনা ব্যর্থ হয়েছে।
“আমি বলব স্বেচ্ছাসেবী ব্যবস্থাগুলি নিজেদেরকে সন্তোষজনক নয় বলে দেখিয়েছে,” তিনি বলেছিলেন। “ক্লাবগুলিকে পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করতে ঠেলে দেওয়ার জন্য আপনার কিছু ধরণের নিয়ন্ত্রণ দরকার।”
