সারাংশ
সংখ্যালঘু, নারী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা মার্কিন গোয়েন্দা সংস্থাগুলিতে কম প্রতিনিধিত্ব করে গুপ্তচর সংস্থাগুলিতে সংখ্যালঘু কর্মচারীদের অনুপাত ২০২০ সালে ২৭% থেকে ২০২৩ সালে ২৬.৭% এ নেমে এসেছে সিনেট ইন্টেলিজেন্স কমিটির চেয়ারম্যান মার্ক ওয়ার্নার বলেছেন, DEI প্রোগ্রাম শেষ করা জাতীয় নিরাপত্তার ক্ষতি করতে পারে
ন্যাশনাল ইন্টেলিজেন্স ডিরেক্টরের কার্যালয় শুক্রবার প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মার্কিন বেসামরিক কর্মীর তুলনায় সংখ্যালঘু, নারী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এখনও মার্কিন গোয়েন্দা সংস্থাগুলিতে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে।
মার্কিন রক্ষণশীলরা কর্মসংস্থান এবং প্রচারের ফাঁক বন্ধ করার লক্ষ্যে এবং রিপাবলিকান প্রেসিডেন্ট প্রার্থী ডোনাল্ড ট্রাম্পের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) প্রোগ্রামগুলিকে “সমস্ত ফেডারেল সরকার জুড়ে” দূর করার প্রতিশ্রুতির মধ্যে সরকারী এবং ব্যক্তিগত উদ্যোগগুলিতে আক্রমণ করার সময় এই ফলাফলগুলি আসে৷
১৮টি মার্কিন গুপ্তচর সংস্থার জনসংখ্যা সংক্রান্ত বার্ষিক কংগ্রেসীয়ভাবে বাধ্যতামূলক প্রতিবেদনে দেখা গেছে সংখ্যালঘু কর্মচারীদের অনুপাত ২০২০ সালে ২৭% থেকে ২০২৩ অর্থবছরের জন্য ২৬.৭%-এ নেমে এসেছে, পরবর্তী সময়ে ১৬৭ মিলিয়নের দেশের বেসামরিক শ্রমশক্তির জন্য ৩৯.৮%। সময়কাল
১১ সেপ্টেম্বর, ২০০১-এর হামলার পর রাষ্ট্রপতি জর্জ ডব্লিউ বুশের রিপাবলিকান প্রশাসন গুপ্তচর সংস্থাগুলির পুনর্গঠন শুরু করার পর থেকে গোয়েন্দা সম্প্রদায়কে বৈচিত্র্যময় করা – দীর্ঘকাল ধরে অভিজাত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির শ্বেতাঙ্গদের আধিপত্যের একটি ক্ষেত্র হিসাবে দেখা হয়৷
সিনেট ইন্টেলিজেন্স কমিটির ডেমোক্র্যাটিক চেয়ারম্যান মার্ক ওয়ার্নার বলেছেন, মার্কিন গোয়েন্দা সম্প্রদায়ের DEI প্রোগ্রামগুলি শেষ করা বিদেশী হুমকিতে গুপ্তচরবৃত্তি এবং গোয়েন্দা তথ্য বিশ্লেষণের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেদের নিয়োগ এবং প্রচারকে ধীর করে জাতীয় নিরাপত্তার ক্ষতি করতে পারে।
“বৈচিত্র্যের যুক্তি সম্ভবত অন্যান্য অনেক ফেডারেল সংস্থার তুলনায় IC (গোয়েন্দা সম্প্রদায়) এর পক্ষে শক্তিশালী কারণ গুপ্তচরবৃত্তির প্রকৃতি হল আপনি অন্য দেশের উপর গুপ্তচরবৃত্তি করছেন,” তিনি বলেছিলেন।
একজন মার্কিন গোয়েন্দা কর্মকর্তা, যিনি বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার জন্য নাম প্রকাশ না করার অনুরোধ করে জোর দিয়েছিলেন যে নিয়োগ এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রার্থীদের জাতিগত, ভাষাগত এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির মতোই যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতাকে বিবেচনা করা হয়।
“আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গোয়েন্দা সম্প্রদায়ের কোনো সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর যোগ্যতার উপর ডেটা চালাতেন এবং তাদের সংখ্যাগরিষ্ঠ সমকক্ষদের সাথে তুলনা করেন, আপনি দেখতে পাবেন তারা সমতুল্য এবং কিছু ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার মাত্রা ছাড়িয়ে গেছে। তাদের সমকক্ষ কিছু,” কর্মকর্তা বলেন।
নতুন প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ফাঁক রয়ে গেছে।
মার্কিন বেসামরিক কর্মীবাহিনীর ৫৩.৩% এর তুলনায় ৪১.৬% গোয়েন্দা সম্প্রদায়ের কর্মী বাহিনীতে নারীদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে, এটি বলেছে, মাত্র ৩৪.৩% সিনিয়র স্তরে নিযুক্ত রয়েছে। সংখ্যালঘু নারীরা “এই বৈষম্যের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠতার জন্য দায়ী,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
নারীদের জন্য বাধা “খুব তাড়াতাড়ি শুরু হয়। তারা নিম্ন গ্রেডে প্রবেশ করছে এবং তাই তাদের আরও সিনিয়র পদে যেতে আরও বেশি সময় লাগছে,” গোয়েন্দা কর্মকর্তা বলেছেন।
সংখ্যালঘু গোয়েন্দা কর্মকর্তারাও পদোন্নতির ক্ষেত্রে বাধার সম্মুখীন হন এবং সিনিয়র স্তরে “বিশেষভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করেন”, সম্ভবত অ-সংখ্যালঘু কর্মচারীদের তুলনায় সংখ্যালঘুদের জন্য উচ্চতর ত্যাগের হারের জন্য অ্যাকাউন্টে সহায়তা করে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
অন্যান্য অনুসন্ধানে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত গোয়েন্দা সম্প্রদায়ের কর্মীবাহিনীর অংশ ২০২৩ অর্থবছরে ৯.৮8%-এ নেমে এসেছে – বেসামরিক কর্মশক্তিতে ২২.৫% এর তুলনায় – ২০২০ সালে ১১.৯% থেকে কম।
গুপ্তচর সংস্থার কর্মীদের আকার শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
