ওকল্যান্ড, ক্যালিফ, আগস্ট 15 – আমেরিকার টেক জায়ান্টরা ভারতের প্রাচীন বর্ণপ্রথায় একটি আধুনিক দিনের ক্র্যাশ কোর্স গ্রহণ করছে, অ্যাপল (AAPL.O) সিলিকন ভ্যালিকে একটি কঠোর শ্রেণিবিন্যাস থেকে মুক্ত করার নীতিতে প্রাথমিক নেতা হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। সে প্রজন্মের জন্য ভারতীয়দের আলাদা করা হয়েছে।
অ্যাপল, বিশ্বের বৃহত্তম তালিকাভুক্ত কোম্পানি, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স এবং বংশের মতো বিদ্যমান বিভাগগুলির পাশাপাশি বর্ণের ভিত্তিতে বৈষম্যকে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করতে প্রায় দুই বছর আগে তার সাধারণ কর্মচারী আচরণ নীতি আপডেট করেছে।
নতুন বিভাগের অন্তর্ভুক্তি, যা পূর্বে রিপোর্ট করা হয়নি, মার্কিন বৈষম্যমূলক আইনের বাইরে চলে যায়, যা স্পষ্টভাবে বর্ণবাদকে নিষিদ্ধ করে।
প্রযুক্তি সেক্টর – যা ভারতকে দক্ষ বিদেশী কর্মীদের শীর্ষ উতস হিসাবে গণ্য করার পরে – 2020 সালের জুনে একটি কল পেয়েছিল যখন ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রক একটি নিম্ন-বর্ণের প্রকৌশলীর পক্ষে Cisco Systems (CSCO.O)-এর বিরুদ্ধে মামলা করেছিল। দুই উচ্চ-বর্ণের বসকে অভিযুক্ত করেছেন তার কর্মজীবনে বাধা দেওয়ার জন্য।
সিসকো, যা অন্যায়কে অস্বীকার করে, বলে যে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তে বৈষম্যের কোনও প্রমাণ পাওয়া যায়নি এবং কিছু অভিযোগ ভিত্তিহীন কারণ ক্যালিফোর্নিয়ায় বর্ণ আইনত “সুরক্ষিত শ্রেণী” নয়। এই মাসে একটি আপিল প্যানেল নেটওয়ার্কিং কোম্পানির মামলাটিকে প্রাইভেট সালিসিতে ঠেলে দেওয়ার বিড প্রত্যাখ্যান করেছে, যার অর্থ একটি পাবলিক কোর্ট কেস পরের বছরের প্রথম দিকে আসতে পারে।
বিরোধ – কথিত বর্ণবাদ সম্পর্কে প্রথম মার্কিন কর্মসংস্থানের মামলা – বিগ টেককে এমন একটি সহস্রাব্দ-পুরোনো শ্রেণিবিন্যাসের মোকাবিলা করতে বাধ্য করেছে যেখানে ভারতীয়দের সামাজিক অবস্থান পারিবারিক বংশের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, শীর্ষ ব্রাহ্মণ “পুরোহিত” শ্রেণী থেকে দলিত পর্যন্ত, “হিসেবে পরিত্যাগ করা হয়েছে।
মামলাটি দায়ের করার পর থেকে, বেশ কয়েকটি কর্মী এবং কর্মচারী গোষ্ঠী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৈষম্যমূলক আইনের হালনাগাদ করা শুরু করেছে – এবং কারিগরি সংস্থাগুলিকে শূন্যতা পূরণ করতে এবং বর্ণবাদ রোধ করতে সহায়তা করার জন্য তাদের নিজস্ব নীতি পরিবর্তন করার আহ্বান জানিয়েছে।
মার্কিন শিল্প জুড়ে রয়টার্সের নীতির পর্যালোচনা অনুসারে, তাদের প্রচেষ্টাগুলি অপ্রীতিকর ফলাফল তৈরি করেছে, যা ভারত থেকে কয়েক হাজার কর্মী নিয়োগ করে।
“আমি বিস্মিত নই যে নীতিগুলি অসামঞ্জস্যপূর্ণ হবে কারণ আইনটি স্পষ্ট না হলে আপনি প্রায় এটিই আশা করবেন,” কেভিন ব্রাউন বলেছেন, জাতিগত সমস্যা অধ্যয়নরত সাউথ ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়ের আইনের অধ্যাপক, বর্ণ চূড়ান্ত হবে কিনা তা নিয়ে নির্বাহীদের মধ্যে অনিশ্চয়তার উল্লেখ করে বলেন এটিকে মার্কিন আইনে পরিণত করুন।
“আমি কল্পনা করতে পারি যে … (একটি) সংস্থার কিছু অংশ বলছে এটি অর্থপূর্ণ, এবং অন্যান্য অংশ বলছে আমরা মনে করি না যে একটি অবস্থান নেওয়ার অর্থ হয়।”
কর্মক্ষেত্রের আচরণের বিষয়ে অ্যাপলের প্রধান অভ্যন্তরীণ নীতি, সেপ্টেম্বর 2020 এর পরে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং হয়রানি বিরোধী বিভাগে বর্ণের উল্লেখ যুক্ত করেছে।
অ্যাপল নিশ্চিত করেছে যে “আমরা বর্ণের ভিত্তিতে বৈষম্য বা হয়রানি নিষিদ্ধ করি তা শক্তিশালী করার জন্য এটি কয়েক বছর আগে ভাষা আপডেট করেছে।” এটি যোগ করেছে যে কর্মীদের দেওয়া প্রশিক্ষণেও স্পষ্টভাবে বর্ণ উল্লেখ করা হয়েছে।
“আমাদের দলগুলি আমাদের নীতি, প্রশিক্ষণ, প্রক্রিয়া এবং সংস্থানগুলি চলমান ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে তা নিশ্চিত করার জন্য যে সেগুলি ব্যাপক।” “আমাদের একটি বৈচিত্র্যময় এবং বৈশ্বিক দল রয়েছে এবং গর্বিত যে আমাদের নীতি এবং কর্মগুলি তা প্রতিফলিত করে।”
সিসকো মামলা দায়ের করার পরে এটি জাতপাত যুক্ত করেছে, যা ইতিমধ্যেই ভারত-নির্দিষ্ট নীতিতে ছিল, তার বৈষম্যমূলক নিয়মগুলিতে, যদিও এটি একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা যুক্তি দিতে অস্বীকার করে।
IBM-এর একমাত্র প্রশিক্ষণ যা বর্ণের উল্লেখ করে ভারতে পরিচালকদের জন্য, কোম্পানি যোগ করেছে।
অ্যামাজন (AMZN.O), ডেল (DELL.N), Facebook মালিক মেটা (META.O), মাইক্রোসফ্ট (MSFT.O) এবং Google (GOOGL.O) সহ বেশ কয়েকটি সংস্থা তাদের প্রধান বৈশ্বিক নীতিতে বিশেষভাবে জাত উল্লেখ করে না। . রয়টার্স প্রতিটি নীতি পর্যালোচনা করেছে, যার মধ্যে কিছু শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে প্রকাশিত হয়েছে।
সংস্থাগুলির বর্ণের কুসংস্কারের জন্য শূন্য সহনশীলতা রয়েছে এবং মেটা ছাড়া যা বিস্তারিত করেনি, বলেছে যে এই ধরনের পক্ষপাতগুলি বংশ এবং জাতীয় উত্স নীতির মতো বিভাগ দ্বারা বৈষম্যের উপর বিদ্যমান নিষেধাজ্ঞার আওতায় পড়বে।
ভারতে বর্ণবাদ নিষিদ্ধ
70 বছরেরও বেশি আগে ভারতে জাতিগত বৈষম্য নিষিদ্ধ ছিল, তবুও পক্ষপাত রয়ে গেছে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেশ কয়েকটি গবেষণা অনুসারে, যার মধ্যে একটি যা দেখা গেছে যে দলিত লোকদের উচ্চ বেতনের চাকরিতে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে। শ্রেণীবিন্যাস নিয়ে বিতর্ক ভারতে এবং বিদেশে বিতর্কিত, সমস্যাটি ধর্মের সাথে জড়িত এবং কিছু লোক বলছে বৈষম্য এখন বিরল।
শীর্ষ ভারতীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে নিম্ন-বর্ণের ছাত্রদের জন্য আসন সংরক্ষণের সরকারি নীতি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পশ্চিমে অনেক ল্যান্ড টেক চাকরিতে সাহায্য করেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় দুই ডজন দলিত কারিগরি কর্মী বলেছিলেন যে বৈষম্য তাদের বিদেশে অনুসরণ করেছে। তারা বলেছিল যে তাদের পদবি, আদি শহর, খাদ্যাভ্যাস বা ধর্মীয় অনুশীলন সহ বর্ণ সংকেত সহকর্মীরা তাদের নিয়োগ, পদোন্নতি এবং সামাজিক কর্মকাণ্ডে এড়িয়ে যেতে বাধ্য করেছে।
যারা সবাই নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেছিলেন যে তারা তাদের ক্যারিয়ারের ক্ষতি করার আশঙ্কা করছেন। দু’জন বলেছেন যে তারা বর্ণবাদ হিসাবে দেখে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে।
গুগলের মূল কোম্পানির অ্যালফাবেট ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (এডব্লিউইউ) সহ কিছু কর্মী গোষ্ঠী বলেছে যে কর্পোরেট নিয়মে বর্ণের সুস্পষ্ট উল্লেখ করা সংস্থাগুলিকে একই স্তরে ডেটা সংগ্রহ এবং প্রশিক্ষণের মতো ক্ষেত্রে বিনিয়োগের দরজা খুলে দেবে যেমন অন্যান্য গ্রুপ সুরক্ষার জন্য করে।
“মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উল্লেখযোগ্য বর্ণ বৈষম্য বিদ্যমান,” বলেছেন ময়ূরী রাজা, একজন Google সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী যিনি AWU এর সদস্য এবং নিম্নবর্ণের সহকর্মীদের পক্ষে সমর্থন করেন৷
1,600 টিরও বেশি Google কর্মীরা বিশ্বব্যাপী একটি পিটিশনে প্রধান কর্মক্ষেত্রের আচরণবিধিতে বর্ণ যুক্ত করার দাবি করেছিলেন, তারা গত মাসে সিইও সুন্দর পিচাইকে ইমেল করেছিল এবং কোনও প্রতিক্রিয়া না পেয়ে গত সপ্তাহে বিরক্ত হয়েছিল।
গুগল পুনর্ব্যক্ত করেছে যে জাতিগত বৈষম্য জাতীয় উত্স, বংশ এবং জাতিগত বৈষম্যের অধীনে পড়ে। এটি তার নীতিগুলি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানাতে অস্বীকার করেছে।
‘ব্যবসার জন্য ভালো নয়’
একটি সাধারণ আচরণবিধিতে জাত যুক্ত করা অপ্রত্যাশিত নয়।
ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েব কনসোর্টিয়াম, আংশিকভাবে ম্যাসাচুসেটসে অবস্থিত একটি শিল্পের মান সংস্থা, এটি 2020 সালের জুলাই মাসে চালু করেছে। ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি এবং রাজ্য ডেমোক্রেটিক পার্টি গত দুই বছর ধরে এটি অনুসরণ করেছে।
এই বছরের মে মাসে, ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রক, নাগরিক অধিকার বিভাগ, নিয়োগকারীদের জন্য তার উদাহরণের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নীতিতে জাত যুক্ত করেছে৷
তবুও অ্যাপলের পদক্ষেপ, বিশ্বব্যাপী 165,000 এরও বেশি ফুল-টাইম কর্মচারী সহ $2.8 ট্রিলিয়ন বেহেমথ, অনেক বড়।
আইফোন নির্মাতার ন্যায্য নিয়োগ নীতি এখন বলে যে অ্যাপল “জাতি, বর্ণ, বংশ, জাতীয় উত্স, বর্ণ, ধর্ম, বয়স” সহ 18 টি বিভাগের ভিত্তিতে নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ বা প্রচারে বৈষম্য করে না।
বিপরীতে, গুডউইন প্রক্টরের একজন অংশীদার কোরে বুলুট সহ তিনজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর মতে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের প্রাথমিক নীতিগুলির সাথে আইনের বাইরে যেতে দ্বিধা বোধ করেন।
“বেশিরভাগ কোম্পানী কেবলমাত্র ফেডারেল এবং রাজ্যের বিধিগুলি থেকে উদ্ধৃত করে যা সুরক্ষিত বিভাগগুলি তালিকাভুক্ত করে,” বুলুট বলেছিলেন।
কিছু কোম্পানি অবশ্য সেকেন্ডারি পলিসিতে আরও এগিয়ে গেছে যা সীমিত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে বা শুধুমাত্র শিথিল নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করে।
উদাহরণ স্বরূপ, ডেলের গ্লোবাল সোশ্যাল মিডিয়া নীতিতে এবং অ্যামাজন সাসটেইনেবিলিটি টিমের গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস প্রিন্সিপলস এবং সরবরাহকারীদের জন্য Google-এর আচরণবিধিতে বর্ণ স্পষ্টভাবে লেখা আছে।
অ্যামাজন এবং ডেল নিশ্চিত করেছে যে তারা ভারতের বাইরে অন্তত কিছু নতুন নিয়োগের জন্য পক্ষপাত বিরোধী উপস্থাপনায় জাত উল্লেখ করা শুরু করেছে। তারা কখন, কেন এবং কীভাবে বিস্তৃতভাবে যোগ করেছে তা নির্দিষ্ট করতে অস্বীকার করে, যদিও ডেল বলেছিল যে সিসকো মামলা দায়ের করার পরে এটি পরিবর্তন করেছে।
কোম্পানীর উপস্থাপনাগুলির মধ্যে বর্ণের একটি অবাঞ্ছিত সামাজিক কাঠামো হিসাবে ব্যাখ্যা রয়েছে যা বিশ্বের কিছু অংশে বিদ্যমান।
জন-পল সিং দেওল, সান ফ্রান্সিসকোর ধিলোন ল গ্রুপের প্রধান কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, বলেছেন যে শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশিকাগুলিতে জাত অন্তর্ভুক্ত করা এই সমস্যাটিকে “ঠোঁট পরিষেবা দেওয়া” বলে কারণ তাদের আইনী শক্তি প্রশ্নবিদ্ধ।
এমট্রেনের সিইও জেনিন ইয়ান্সি দ্বারা এই বৈশিষ্ট্যটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
“কোনও কোম্পানি কর্মচারীর টার্নওভার, উত্পাদনশীলতার অভাব এবং দ্বন্দ্ব-সংঘাত চায় না – এটি ব্যবসার জন্য ভাল নয়,” তিনি বলেছিলেন।
তবুও স্পষ্টভাবে বর্ণ উল্লেখ করা সম্ভবত এটিকে পক্ষপাতিত্ব হিসাবে অভিযুক্ত করে HR অভিযোগের একটি বর্ধিত সংখ্যাকে আমন্ত্রণ জানাবে, ইয়ান্সি যোগ করেছেন।
“যখনই আপনি বিশেষভাবে কিছু বলতে যাচ্ছেন, আপনি দ্রুত আপনার কেসলোড বাড়াচ্ছেন,” তিনি বলেছিলেন।
অ্যাপল তার জাতিগত বিধানের অধীনে কোনো অভিযোগ আনা হয়েছে কিনা তা বলতে অস্বীকার করেছে।
দক্ষিণ ক্যারোলিনার আইন অধ্যাপক ব্রাউন কোম্পানিগুলিকে জাত উল্লেখ করা উচিত কিনা তা নিয়ে বিতর্কের অবিলম্বে কোনও সমাধান আশা করেন না।
“এটি একটি সমস্যা যা শেষ পর্যন্ত আদালত দ্বারা সমাধান করা হবে,” তিনি বলেছিলেন। “এখন এলাকাটি অস্থির।”
