ক্রমবর্ধমান দামের সামঞ্জস্যে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় দিন দিন বেড়ে চলেছে কিন্তু সেই তুলনায় মুজুরি দ্রুততম হারে বাড়ছে না। ইউক্রেনের যুদ্ধের কারণে প্রায় 40 বছরের মধ্যে জীবনযাত্রার ব্যয় দ্রুততম হারে বাড়ছে। খাদ্যের দাম ঊর্ধ্বমুখী হয়েছে যার ফলে অনেক লোক তাদের খাদ্যের মূল্য পরিশোধ করতে সংগ্রাম করছে ।
ম্যানপাওয়ার গ্রুপ যুক্তরাজ্যের অন্যতম বড় নিয়োগকারী বলেছেন মজুরি এবং দামের মধ্যে ব্যবধান পরিবারের উপর আরও বেশি চাপ সৃষ্টি করছে।
সরকারী পরিসংখ্যানে দেখাগেছে যুক্তরাজ্যের বেকারত্বের হার আগস্টে 3.5% এবং সেপ্টেম্বরে সামান্য বেড়ে 3.6% হয়েছে।
ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড সতর্ক করেছে 2025 সালের মধ্যে বেকারত্ব প্রায় দ্বিগুণ হবে কারণ যুক্তরাজ্য কঠিন মন্দার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
যুক্তরাজ্যের অর্থনীতি সংকুচিত হতে শুরু করলে মন্দা দেখা দিয়ছে এবং 42 বছরের মধ্যে খাদ্যের দাম দ্রুততম হারে বেড়েছে।
বৃহস্পতিবার চ্যান্সেলর জেরেমি হান্ট অর্থব্যবস্থাকে পূর্বের অবস্থানে ফিরিয়ে আনার জন্য তার পরিকল্পনা নির্ধারণ করবেন ব্যয় হ্রাস এবং ট্যাক্স বৃদ্ধি মাধ্যেমে।
টাইমস মঙ্গলবার রিপোর্ট করেছে, মিঃ হান্ট এবং প্রধানমন্ত্রী জাতীয় জীবন মজুরিতে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘোষণা করবেন এবং সবচেয়ে দরিদ্র পরিবারগুলিতে অর্থ প্রদানের দিকে লক্ষ্য রাখবেন।
সর্বশেষ পরিসংখ্যানে মিঃ হান্ট বলেছিলেন, তিনি বুঝতে পেরেছেন “মানুষের কষ্টার্জিত অর্থ যতটা উচিত ততটা পাচ্ছে না”।
কিন্তু লেবার এর ছায়া চ্যান্সেলর এবং রাচেল রিভস বলেছেন, যুক্তরাজ্য টোরি অর্থনৈতিক ভুলের 12 বছরের জন্য অর্থ প্রদান করছে।
মূল মজুরি আবারও কমেছে 50বছর বেশি বয়সী হাজার হাজার লোক শ্রমবাজার ছেড়ে গেছে এবং রেকর্ড সংখ্যক লোক কাজের বাইরে রয়েছে। তারা NHS ওয়েটিং লিস্টে আটকে আছে এবং তারা উপযুক্ত কর্মসংস্থান পাচ্ছে না।
চাকরিতে রেকর্ড সংখ্যক শূন্যপদ থাকায় এবং বেকারত্ব কমের কাছাকাছি থাকায় বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজনীয় কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য বেশি মজুরি দিতে বাধ্য হচ্ছেন।
যাইহোক বছরের সেপ্টেম্বর থেকে বেতন বৃদ্ধি 6.6% বনাম 2.2% ছিল যা সরকারি খাতের তুলনায় বেসরকারী খাতে অনেক বেশি ছিল।
অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস (ওএনএস) বলেছে, মহামারীতে সরকারী এবং বেসরকারীর মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য দেখেছে।
ওএনএস বলেছে মানুষ কাজ করছে না বা কাজ খুঁজছে না তাদের অনুপাত আবার বেড়েছে। বয়স্ক শ্রমিকরা শ্রমবাজার ছেড়ে চলে যাওয়া থেকে দীর্ঘদিন অসুস্থ লোকের সংখ্যাটি নতুন করে বৃদ্ধি পাচ্ছে।
সম্ভবত সাম্প্রতিক ধর্মঘটের কারণে অল্পবয়সী লোকদের কাজের অনুপাত ও হ্রাস পেয়েছে।
শ্রম ও অর্থনৈতিক বিভাগের পরিচালক ড্যারেন মরগান বলেছেন, আগস্ট এবং সেপ্টেম্বরে স্ট্রাইকের কারণে অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি কার্যদিবস নষ্ট হয়েছে, যা এক দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে সর্বোচ্চ। দুই মাসের মোট সংখ্যা যার বেশিরভাগই পরিবহন ও যোগাযোগ খাত থেকে এসেছে ।
কেয়ার হোম কোম্পানি অ্যাবলকেয়ারের একজন পরিচালক জোশ হকার বলেছেন, ফার্মটি কয়েক মাস ধরে নিয়োগের জন্য অপেক্ষা করছে।
AbleCare যেটি ব্রিস্টল এবং সাউথ গ্লুচেস্টারশায়ারের আশেপাশে ছয়টি কেয়ার হোম পরিচালনা করে তাদের কর্মীদের ধরে রাখাও কঠিন হয়ে উঠছে । তত্ত্বাবধায়কদের এই সেক্টরের বাইরে উচ্চ বেতনের অফার করা হয়েছে।
মিঃ হকার বলেন আমি পদত্যাগপত্র পড়ে সত্যিই বিরক্ত হয়ে গেছি যাতে লেখা আছে, ‘আমি আমার চাকরি পছন্দ করি, আমি যেতে চাই না, আমি বাসিন্দাদের দেখাশোনা করতে ভালোবাসি কিন্তু আমাকে আমার পরিবার এবং নিজেকে সবার আগে রাখতে হবে।
তিনি বলেন তারা আমাজন এবং বড় সুপারমার্কেটের মতো জায়গায় গিয়ে কাজ করার জন্য আমাদের চেয়ে বেশি অফার পাচ্ছে । আপনি তাদের কী বলতে পারেন? আপনি ‘যথেষ্ট ন্যায্য’ ছাড়া আর কী বলতে পারেন?
কোম্পানী বেতন বাড়াতে যা করতে পারে তা করেছে, এর সামগ্রিক মজুরি 10% বেড়েছে এবং কর্মীদের জন্য একটি প্রণোদনা হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা অফার করা শুরু করেছে। কিন্তু ব্যবসা জুড়ে ক্রমবর্ধমান খরচ বেতন বাড়ানোর জন্য সীমাবদ্ধ করছে।
সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান পরিসংখ্যানে বেসরকারি ও সরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির মধ্যে রেকর্ড ব্যবধান রয়েছে।
পাবলিক সেক্টরের বেতন বৃদ্ধি 2.2% এবং বেসরকারী সেক্টরে দেখা যায় 6.6% বেতন বৃদ্ধির পিছনে স্থির হয়ে আছে। আজকের রেকর্ড ব্যবধান সরকারী সেক্টরের কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন দ্বারা দখল করা হবে।
শূন্যপদের সংখ্যা যদিও এখনও বেশি তবে আবার টানা চতুর্থ মাসে হ্রাস পেয়েছে।
তবে অর্থনীতিবিদদের কাছে সবচেয়ে বিস্ময়কর বিষয় হল সম্ভাব্য কর্মশক্তির আকার ক্রমাগত কমে যাচ্ছে। কিন্তু 50-এর বেশি বয়সীদের মধ্যে যারা কাজ করতে অনিচ্ছুক বা অসুস্থ তাদের পরিবারের আয়ের উপর ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক চাপ সত্ত্বেও বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে।
রিক্রুটমেন্ট এমপ্লয়মেন্ট কনফেডারেশন ট্রেড গ্রুপের নিল কারবেরি বলেছেন, এই বছর দেখা নতুন কর্মীদের চাহিদার “ব্যতিক্রমী বৃদ্ধি” শেষ হয়েছে।
কিন্তু তিনি আরও করেছেন, “নিয়োগকর্তার সতর্কতা বৃদ্ধির মাত্রা সত্ত্বেও শূন্যপদগুলি এখনও রয়েছে। এটি এখনও কাজের সন্ধান করার জন্য একটি ভাল সময়।
কিন্তু ম্যানপাওয়ার গ্রুপের অপারেশন ডিরেক্টর গ্যারেথ ভ্যাল বলেছেন, প্রকৃত মজুরি কমে যাওয়া পরিবারগুলোকে ক্ষতিগ্রস্ত করছে।
আমরা যা দেখেছি তা হল কিছু নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী বেতন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পরিবর্তে এককালীন অর্থ প্রদান করেছে। তবে এটি শেষ পর্যন্ত অনেক লোককে অতিরিক্ত কাজের সন্ধানে চালিত করবে।
