টুইটার ইনক একটি রুল সুরক্ষিত করেছে যাতে সোশ্যাল মিডিয়া কোম্পানিকে বেশ কিছু ছাঁটাই করা কর্মীকে তাদের অবসানের পর মামলা করার জন্য অনুমতি দেওয়া হয় যাতে তারা ক্লাস-অ্যাকশন মামলার চেয়ে স্বতন্ত্র সালিশের মাধ্যমে তাদের দাবিগুলি অনুসরণ করতে পারে।
ইউএস ডিস্ট্রিক্ট জজ জেমস ডোনাটো শুক্রবার রায় দিয়েছেন পাঁচজন প্রাক্তন টুইটার কর্মচারী প্রস্তাবিত ক্লাস অ্যাকশন অনুসরণ করছেন এবং কোম্পানিটিকে ইলন মাস্ক দ্বারা অধিগ্রহণের পরে তাদের ছাঁটাই করার আগে পর্যাপ্ত নোটিশ দিতে ব্যর্থ হওয়ার অভিযোগে তাদের দাবি ব্যক্তিগত সালিসিতে অনুসরণ করতে হবে।
ডোনাটো কোম্পানির সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির উদ্ধৃতি দিয়ে পাঁচ প্রাক্তন কর্মচারীকে পৃথকভাবে তাদের দাবিগুলি অনুসরণ করতে বাধ্য করার জন্য টুইটারের অনুরোধ মঞ্জুর করেছেন।
টুইটার তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্যের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
সান ফ্রান্সিসকোর বিচারক অন্য দিনের জন্য রওনা হয়েছেন “মামলার ঘটনাক্রম অনুসারে” পুরো ক্লাস অ্যাকশন মামলাটি অবশ্যই খারিজ করা উচিত কিনা, যদিও তিনি উল্লেখ করেছেন তিনজন প্রাক্তন টুইটার কর্মচারী যারা অভিযোগ করেছেন তারা কোম্পানির সালিশি চুক্তি থেকে বেরিয়ে এসেছেন তারা যোগ দিয়েছেন এটি প্রথম দায়ের করার পরে মামলা।
গত বছর ডোনাটো রায় দিয়েছিল টুইটারকে অবশ্যই তাদের হাজার হাজার কর্মীকে অবহিত করতে হবে যাদের মাস্ক দ্বারা অধিগ্রহণের পরে ছাঁটাই করা হয়েছিল। একটি প্রস্তাবিত শ্রেণী ব্যবস্থার পরে কোম্পানিকে তাদের সমাপ্ত করার আগে পর্যাপ্ত নোটিশ দিতে ব্যর্থ হয়েছে বলে অভিযোগ করে।
বিচারক বলেছেন কর্মীদের কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার ক্ষমতা পরিত্যাগ করে বিচ্ছেদ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলার আগে টুইটারকে অবশ্যই তাদের “একটি সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে নোটিশ” দিতে হবে।
টুইটার মাস্কের খরচ কমানোর ব্যবস্থায় নভেম্বরের শুরুতে প্রায় 3,700 কর্মী ছাঁটাই করে এবং পরবর্তীতে আরও কয়েক শতাধিক পদত্যাগ করে।
গত বছরের ডিসেম্বরে টুইটারকে কয়েক ডজন প্রাক্তন কর্মচারীর দ্বারাও অভিযুক্ত করা হয়েছিল। ছাঁটাইয়ের জন্য মহিলাদের লক্ষ্য করা এবং প্রতিশ্রুত বিচ্ছিন্নতা প্রদানে ব্যর্থ হওয়া সহ বিভিন্ন আইনি লঙ্ঘনের জন্য মাস্কের কোম্পানির দখল থেকে উদ্ভূত হয়েছিল।
টুইটার মার্কিন শ্রম বোর্ডের কাছে দায়ের করা অন্তত তিনটি অভিযোগের সম্মুখীন হয়েছে যেখানে দাবি করা হয়েছে কোম্পানির সমালোচনা করা ধর্মঘট সংগঠিত করার চেষ্টা করা এবং ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য আচরণের জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করা হয়েছে।
