Amazon.com Inc বলেছে যে এটি কর্মচারী স্টক পুরষ্কার হ্রাস করবে, এটি তার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার একটি অংশ, কারণ ই-কমার্স জায়ান্ট একটি অনিশ্চিত অর্থনীতিতে নেভিগেট করে৷
“আমরা চূড়ান্ত আউটলুক বছরে আরএসইউ (সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট) পুরষ্কারগুলিকে অল্প পরিমাণে হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি (অন্যান্য বছরগুলি প্রভাবিত হয় না), ” আমাজনের একজন মুখপাত্র একটি ইমেল বিবৃতিতে বলেছেন, চূড়ান্ত আউটলুক বছরের সময়কাল নির্দিষ্ট না করেই।
আমাজন দ্বিতীয় দফায় ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেওয়ার কয়েক সপ্তাহ পরে এই খবর আসে, চাকরি ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গের দিকে ঢেকে যা প্রযুক্তি খাতকে একটি রুক্ষ অর্থনীতি হিসাবে কোম্পানিগুলিকে দুর্বল হতে বাধ্য করেছে।
বিজনেস ইনসাইডার প্রথম কোম্পানির বেতন কাঠামোর পরিকল্পিত পরিবর্তনের কথা জানিয়েছিল এবং বলেছিল আমাজন আগামী বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে 2025 ক্ষতিপূরণের পুনর্মূল্যায়ন করবে “স্টক পরিবর্তনের জন্য পরিকল্পনা”।
সংস্থাটি একটি অনিশ্চিত অর্থনীতি এবং এর ক্ষতিপূরণ বাজেটের সংমিশ্রণ দেখার পরে, বেস নগদ ক্ষতিপূরণ এবং ইক্যুইটির মধ্যে আরও ভারসাম্যপূর্ণ হওয়ার জন্য ভবিষ্যতে তার ক্ষতিপূরণের মডেলটি সামঞ্জস্য করার সম্ভাবনার কথা ভাবছিল, মুখপাত্র বলেছেন।
2022 সালে প্রায় 50% পতনের পরে অ্যামাজনের শেয়ার এই বছর 20% এর বেশি বেড়েছে।