CGT তরুণ এবং বেসরকারি খাত থেকে নতুন আগ্রহ দেখছে
ইউনিয়ন সদস্যপদ প্রায় 10% কর্মশক্তিতে স্থবির ছিল
হোম-ওয়ার্কিংয়ের যুগে সদস্যপদ ধরে রাখাই চ্যালেঞ্জ
প্যারিস, 18 মে – ফ্রান্সের ইউনিয়নগুলি অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য রাষ্ট্রপতি ইমানুয়েল ম্যাক্রোঁর চাপকে লাইনচ্যুত করতে ব্যর্থ হতে পারে, তবে মাসব্যাপী লড়াইয়ের জন্য তারা নতুন সদস্যদের মধ্যে বড় লাভ অর্জন করছে৷
হাইড্রোইলেকট্রিক প্ল্যান্টের কর্মী জেরেমি বেনসা কট্টরপন্থী CGT-তে যোগ দিয়েছিলেন যখন তিনি এবং রাষ্ট্রীয় শক্তি গ্রুপ EDF-এ তার ইউনিটের সহকর্মীরা অবসরের বয়স দুই বছর বাড়িয়ে 64-এ উন্নীত করার জন্য ম্যাক্রোঁর পদক্ষেপের প্রতিবাদে 45 দিনের বেশি সময় ধরে ডাউনিং টুলস গ্রহণ করেছিলেন।
“এই মুহুর্তে, আমি মনে করি শ্রমিকদের শক্তভাবে দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ,” বেনসা, 37, রয়টার্সকে বলেছেন।
ইউনিয়নগুলির পুনর্নবীকরণ প্রশ্ন উত্থাপন করে যে কোম্পানিগুলির মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য শ্রমিকদের স্বার্থের দিকে ফিরে আসবে কিনা তা নিয়ে ম্যাক্রোঁর 2017 সালের শ্রম বিধিগুলির সংশোধন তাদের দুর্বল করে দিয়েছে, শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা বলছেন।
এই ধরনের যেকোনো পরিবর্তন নতুন প্রজন্মের উদ্বেগগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে ইউনিয়ন নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে।
ম্যাক্রোঁ তার পেনশন পরিকল্পনার বিরুদ্ধে কয়েক মাস দেশব্যাপী ধর্মঘট এবং কখনও কখনও-হিংসাত্মক প্রতিবাদের মুখোমুখি হন, শেষ পর্যন্ত সংসদে বিরোধীদের বাধা দেওয়ার জন্য সাংবিধানিক ক্ষমতা ব্যবহার করে গত মাসে এটি পাস করেন।
CGT নেতৃত্বের সদস্য টমাস ভ্যাচেরন বলেছেন ইউনিয়নটি জানুয়ারী থেকে 30,000 টিরও বেশি নতুন কর্মী যোগদান করতে দেখেছে, 1995 সালে রোলিং ধর্মঘটের পর সবচেয়ে বড় বৃদ্ধি একটি রক্ষণশীল সরকারকে পেনশন এবং কল্যাণ সংস্কার করতে বাধ্য করেছিল।
এদিকে, মধ্যপন্থী CFDT, যার 600,000 এরও বেশি সদস্য ফ্রান্সের বৃহত্তম ইউনিয়নের শিরোনামের জন্য CGT-এর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, এই বছর 32,000 নতুন যোগদানকারী দেখেছে, যা গত বছরের একই সময়ের থেকে 40% বেশি, CFDT কর্মকর্তা বলেছেন।
তরুণ এবং বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে আগ্রহ বাড়ছে, যেখানে ইউনিয়নগুলি কম প্রতিনিধিত্ব করে।
Vacheron বলেন যে CGT-এর সাম্প্রতিক যোগদানকারীদের 30% এরও বেশি বয়স 35 বছরের কম এবং 70% বেসরকারি খাত থেকে আসছে, যা ঐতিহ্যগতভাবে CFDT দ্বারা প্রভাবিত।
“যেহেতু অবসর গ্রহণের সংস্কারটি তরুণ এবং বৃদ্ধ, সরকারী এবং বেসরকারী খাতের কর্মীদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, তাই তারা ইউনিয়নগুলির অন্তর্গত একটি উপযোগিতা দেখেন, ইউনিয়নগুলি আকর্ষণীয়,” ভ্যাচেরন বলেছিলেন।
CGT তরুণ এবং বেসরকারি খাত থেকে নতুন আগ্রহ দেখছে
ইউনিয়ন সদস্যপদ প্রায় 10% কর্মশক্তিতে স্থবির ছিল
হোম-ওয়ার্কিংয়ের যুগে সদস্যপদ ধরে রাখাই চ্যালেঞ্জ
প্যারিস, 18 মে – ফ্রান্সের ইউনিয়নগুলি অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য রাষ্ট্রপতি ইমানুয়েল ম্যাক্রোঁর চাপকে লাইনচ্যুত করতে ব্যর্থ হতে পারে, তবে মাসব্যাপী লড়াইয়ের জন্য তারা নতুন সদস্যদের মধ্যে বড় লাভ অর্জন করছে৷
হাইড্রোইলেকট্রিক প্ল্যান্টের কর্মী জেরেমি বেনসা কট্টরপন্থী CGT-তে যোগ দিয়েছিলেন যখন তিনি এবং রাষ্ট্রীয় শক্তি গ্রুপ EDF-এ তার ইউনিটের সহকর্মীরা অবসরের বয়স দুই বছর বাড়িয়ে 64-এ উন্নীত করার জন্য ম্যাক্রোঁর পদক্ষেপের প্রতিবাদে 45 দিনের বেশি সময় ধরে ডাউনিং টুলস গ্রহণ করেছিলেন।
“এই মুহুর্তে, আমি মনে করি শ্রমিকদের শক্তভাবে দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ,” বেনসা, 37, রয়টার্সকে বলেছেন।
ইউনিয়নগুলির পুনর্নবীকরণ প্রশ্ন উত্থাপন করে যে কোম্পানিগুলির মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য শ্রমিকদের স্বার্থের দিকে ফিরে আসবে কিনা তা নিয়ে ম্যাক্রোঁর 2017 সালের শ্রম বিধিগুলির সংশোধন তাদের দুর্বল করে দিয়েছে, শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা বলছেন।
এই ধরনের যেকোনো পরিবর্তন নতুন প্রজন্মের উদ্বেগগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে ইউনিয়ন নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে।
ম্যাক্রোঁ তার পেনশন পরিকল্পনার বিরুদ্ধে কয়েক মাস দেশব্যাপী ধর্মঘট এবং কখনও কখনও-হিংসাত্মক প্রতিবাদের মুখোমুখি হন, শেষ পর্যন্ত সংসদে বিরোধীদের বাধা দেওয়ার জন্য সাংবিধানিক ক্ষমতা ব্যবহার করে গত মাসে এটি পাস করেন।
CGT নেতৃত্বের সদস্য টমাস ভ্যাচেরন বলেছেন ইউনিয়নটি জানুয়ারী থেকে 30,000 টিরও বেশি নতুন কর্মী যোগদান করতে দেখেছে, 1995 সালে রোলিং ধর্মঘটের পর সবচেয়ে বড় বৃদ্ধি একটি রক্ষণশীল সরকারকে পেনশন এবং কল্যাণ সংস্কার করতে বাধ্য করেছিল।
এদিকে, মধ্যপন্থী CFDT, যার 600,000 এরও বেশি সদস্য ফ্রান্সের বৃহত্তম ইউনিয়নের শিরোনামের জন্য CGT-এর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, এই বছর 32,000 নতুন যোগদানকারী দেখেছে, যা গত বছরের একই সময়ের থেকে 40% বেশি, CFDT কর্মকর্তা বলেছেন।
তরুণ এবং বেসরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে আগ্রহ বাড়ছে, যেখানে ইউনিয়নগুলি কম প্রতিনিধিত্ব করে।
Vacheron বলেন যে CGT-এর সাম্প্রতিক যোগদানকারীদের 30% এরও বেশি বয়স 35 বছরের কম এবং 70% বেসরকারি খাত থেকে আসছে, যা ঐতিহ্যগতভাবে CFDT দ্বারা প্রভাবিত।
“যেহেতু অবসর গ্রহণের সংস্কারটি তরুণ এবং বৃদ্ধ, সরকারী এবং বেসরকারী খাতের কর্মীদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, তাই তারা ইউনিয়নগুলির অন্তর্গত একটি উপযোগিতা দেখেন, ইউনিয়নগুলি আকর্ষণীয়,” ভ্যাচেরন বলেছিলেন।
