আপনার বস কি সপ্তাহান্তে আপনাকে টেক্সট করছেন? আপনি বাড়ির জন্য রওয়ানা হয়েছে দীর্ঘ পরে কাজের ইমেল pinging?
অস্ট্রেলিয়ান কর্মীরা এখন ব্যক্তিগত জীবনে কাজের ইমেল এবং কলের ঘাটতি রোধ করার জন্য ডিজাইন করা একটি নতুন “সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার” আইনের কারণে গৃহজীবনে সেগুলি এবং অন্যান্য অনুপ্রবেশ উপেক্ষা করতে পারে৷
নতুন নিয়ম সোমবার কার্যকর হয়েছে, মানে কর্মচারীদের কাজের সময়ের বাইরে তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে যোগাযোগগুলি পড়তে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে অস্বীকার করার জন্য শাস্তি দেওয়া যাবে না।
সমর্থকরা বলছেন আইনটি কর্মীদের কাজের ইমেল, টেক্সট এবং কলের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত জীবনে অবিচলিত আক্রমণের বিরুদ্ধে দাঁড়ানোর আত্মবিশ্বাস দেয়, এই প্রবণতা COVID-19 মহামারী বাড়ি এবং কাজের মধ্যে বিভাজন ঘোচাবার পর থেকে ত্বরান্বিত হয়েছে।
সুইনবার্ন ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির সহযোগী অধ্যাপক জন হপকিনস বলেছেন, “আমাদের ডিজিটাল প্রযুক্তির আগে কোনও দখল ছিল না, লোকেরা একটি শিফটের শেষে বাড়িতে চলে যেত এবং পরের দিন ফিরে না আসা পর্যন্ত কোনও যোগাযোগ থাকবে না।”
“এখন, বিশ্বব্যাপী ইমেল, এসএমএস, ফোন কলগুলি সেই সময়ের বাইরে থাকা স্বাভাবিক, এমনকি ছুটির দিনেও।”
অস্ট্রেলিয়ানরা ২০২৩ সালে গড়ে ২৮১ ঘন্টা অবৈতনিক ওভারটাইম কাজ করেছে, একটি সমীক্ষা অনুসারে, অস্ট্রেলিয়া ইনস্টিটিউট দ্বারা গত বছর শ্রমের আর্থিক মূল্য A$১৩০ বিলিয়ন ($৮৮ বিলিয়ন) অনুমান করেছে।
পরিবর্তনগুলি অস্ট্রেলিয়াকে মোটামুটি দুই ডজন দেশের একটি গ্রুপে যুক্ত করেছে, বেশিরভাগ ইউরোপ এবং ল্যাটিন আমেরিকার, যাদের একই রকম আইন রয়েছে।
পাইওনিয়ার ফ্রান্স ২০১৭ সালে নিয়ম চালু করেছিল এবং এক বছর পরে একজন কর্মচারীকে সর্বদা তার ফোন চালু রাখার জন্য কীটপতঙ্গ নিয়ন্ত্রণ সংস্থা রেন্টোকিল প্রাথমিক ৬০,০০০ ইউরো ($৬৬,৭০০) জরিমানা করে।
বিজ্ঞাপনে কাজ করা র্যাচেল আবদেলনৌর বলেছেন পরিবর্তনগুলি তাকে এমন একটি শিল্পে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে সহায়তা করবে যেখানে ক্লায়েন্টদের প্রায়ই বিভিন্ন কাজের সময় থাকে।
তিনি রয়টার্সকে বলেন, “আমি মনে করি এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ যে আমাদের এই ধরনের আইন আছে।”
“আমরা আমাদের ফোনের সাথে সংযুক্ত আমাদের অনেক সময় ব্যয় করি, সারাদিন আমাদের ইমেলের সাথে সংযুক্ত থাকি এবং আমি মনে করি এটি বন্ধ করা সত্যিই কঠিন।”
প্রত্যাখ্যান অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত হতে হবে
জরুরী অবস্থা এবং অনিয়মিত সময়ের সাথে কাজগুলি পূরণ করতে, নিয়মটি এখনও নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেয়, যারা কেবল সেখানে প্রতিক্রিয়া জানাতে অস্বীকার করতে পারে যেখানে এটি করা যুক্তিযুক্ত।
একটি প্রত্যাখ্যান যুক্তিসঙ্গত কিনা তা নির্ধারণ করা অস্ট্রেলিয়ার শিল্প আম্পায়ার, ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন (FWC) এর উপর নির্ভর করবে, যাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীর ভূমিকা, ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং কীভাবে এবং কেন যোগাযোগ করা হয়েছিল তা বিবেচনা করতে হবে।
এটি একটি বন্ধ এবং প্রত্যাহার আদেশ জারি করার ক্ষমতা রাখে এবং এটি ব্যর্থ হলে, একজন কর্মচারীর জন্য A$১৯,০০০ পর্যন্ত বা একটি কোম্পানির জন্য A$৯৪,০০০ পর্যন্ত জরিমানা ধার্য করে।
কিন্তু অস্ট্রেলিয়ান ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপ বলছে নিয়মটি কীভাবে প্রযোজ্য তা নিয়ে অস্পষ্টতা বস এবং কর্মীদের জন্য বিভ্রান্তি তৈরি করবে। চাকরিগুলি কম নমনীয় হয়ে উঠবে এবং এটি করার ফলে অর্থনীতি ধীর হবে, এটি যোগ করেছে।
“আইনগুলি আক্ষরিক এবং রূপকভাবে বাম ক্ষেত্রের বাইরে এসেছিল, তাদের ব্যবহারিক প্রভাব সম্পর্কে ন্যূনতম পরামর্শের সাথে প্রবর্তন করা হয়েছিল এবং নিয়োগকারীদের প্রস্তুত করার জন্য খুব কম সময় বাকি ছিল,” গ্রুপটি বৃহস্পতিবার বলেছিল।
অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিশেল ও’নিল বলেছেন আইনে তৈরি সতর্কতার অর্থ হল এটি যুক্তিসঙ্গত অনুরোধগুলিতে হস্তক্ষেপ করবে না। পরিবর্তে, এটি ব্যবস্থাপনার দুর্বল পরিকল্পনার জন্য শ্রমিকদের মূল্য পরিশোধ করা বন্ধ করবে, তিনি বলেন।
তিনি একজন অজ্ঞাত কর্মীকে উদ্ধৃত করেছেন যিনি মধ্যরাতে একটি শিফট শেষ করেছিলেন, মাত্র চার ঘন্টা পরে টেক্সট করা হয়েছিল এবং সকাল ৬ টার মধ্যে কাজে ফিরে যেতে বলা হয়েছিল।
“যোগাযোগ করা এত সহজ, সাধারণ জ্ঞান আর প্রয়োগ করা হয় না,” তিনি বলেছিলেন।
“আমরা মনে করি এটি বসদের বিরতি দেবে এবং ভাববে যে তাদের সত্যিই সেই পাঠ্য বা সেই ইমেলটি পাঠানোর দরকার আছে কিনা।”
($1 = 0.8992 ইউরো)
($1 = 1.4723 অস্ট্রেলিয়ান ডলার)
