আমি সাত বছর ধরে একই প্রধান নির্বাহীর একজন নির্বাহী সহকারী। তারা কখনই আমার উইকএন্ড কেমন ছিল জিজ্ঞাসা করেনি, ছোট কথা বলেছে বা চিকিৎসা ছুটি নেওয়ার পরে আমি কেমন অনুভব করছি তা পরীক্ষা করেনি। আমি একটি নতুন ভূমিকা খুঁজছি, কিন্তু আমি ভাবছি কেন আমি যার সাথে এত ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করি সে আমার মঙ্গলের জন্য যত্নশীল বলে মনে হয় না।
আমি জানি না আপনার সিইওর সাথে কি হচ্ছে। আপনি যা বর্ণনা করেছেন তা থেকে, আপনার সাথে তাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের মৌলিক সামাজিক দক্ষতার অভাব রয়েছে বলে মনে হচ্ছে এবং আমি কল্পনা করতে পারি যে সাত বছর পরে, এটি আপনার কাজের উপভোগকে প্রভাবিত করতে পারে। যদি আমরা কৌতূহল এবং সহানুভূতির সাথে এটির কাছে যাই, সম্ভবত আপনার সিইওর সাথে এমন কিছু ঘটছে যা আপনি জানেন না।
আমি ভাবছি আপনার সিইওর জীবন কেমন। সম্ভবত তাদের কর্মজীবনের প্রথম দিকে, কর্মক্ষেত্রে সামাজিক বিষয়গুলি নিয়ে কথা না বলার জন্য শেখানো হয়েছিল। সম্ভবত তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত জীবন ক্ষতিগ্রস্ত, আঘাতমূলক বা অস্তিত্বহীন, এবং তারা এমন কোনো কথোপকথনে প্রবেশ করা এড়াতে চায় যা তাদের কর্মক্ষেত্রে সেই স্থানটিতে নিয়ে যেতে পারে। সম্ভবত তারা সামাজিক উদ্বেগে ভুগছে এবং তারা যে ক্ষেত্রগুলিকে সক্ষম বলে মনে করে সেগুলিতে ফোকাস করতে চায়।
কারণ যাই হোক না কেন, মনে হচ্ছে আপনার যথেষ্ট আছে। আশা করি, আপনার নতুন বসের সাথে আপনার সম্পর্ক আপনি যেভাবে কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে চান তার সাথে আরও সারিবদ্ধ হবে।
আমার কর্মক্ষেত্র প্রতিটি সভার শুরুতে দেশের একটি স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা আমি টোকেনিস্টিক এবং অগভীর বলে মনে করি। আমার জানামতে, আমি যে মিটিংয়ে যোগদান করি সেখানে কেউই আদিবাসী নয়। আমি বর্ণবাদী নই। যদি আমাকে স্বীকৃতি দিতে বলা হয়, আমি কি অস্বীকার করতে পারি? যদি তাই হয়, আমি কি কারণ দিতে পারে?
আমি জানি না যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তাহলে আপনি কীভাবে দেশের স্বীকৃতি দিতে সম্মানজনক প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। স্বীকৃতি হল ঐতিহ্যবাহী মালিকদের প্রতি সম্মান প্রদর্শন এবং আদিবাসী এবং টোরেস স্ট্রেইট দ্বীপবাসীদের দেশের সাথে অবিরত সংযোগ দেখানোর একটি সুযোগ। আদিবাসীরা উপস্থিত থাকুক বা না থাকুক এটি করা হয়, কারণ এটি ঐতিহাসিক এবং চলমান অবিচার সম্পর্কে প্রতিফলন এবং শিক্ষাকে উৎসাহিত করার একটি সুযোগ।
ডাইভারসিটি কাউন্সিল অস্ট্রেলিয়ার সাম্প্রতিক অন্তর্ভুক্তি @ ওয়ার্ক ইনডেক্স দেখায় যে আদিবাসী এবং টরেস স্ট্রেট দ্বীপের লোকেরা অস্ট্রেলিয়ান কর্মশক্তিতে সবচেয়ে প্রান্তিক গোষ্ঠী, 50 শতাংশ রিপোর্ট করে তারা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অথবা হয়রানির সম্মুখীন হয়েছে। আপনি যেমন বলছেন, আপনি বর্ণবাদী নন, তাই আপনি বুঝতে পারবেন যে কোনও সত্যিকারের অন্তর্ভুক্তি হতে পারে না যদি না আমরা সবাই সক্রিয়ভাবে আদিবাসীদের জন্য ফলাফল উন্নত করার জন্য কাজ করি।
আমি আপনাকে দেশের স্বীকৃতির উদ্দেশ্য সম্পর্কে আরও পড়তে উৎসাহিত করছি। ফার্স্ট নেশনস অলাভজনক গ্রুপ কমন গ্রাউন্ডের একজন চমৎকার ব্যাখ্যাকারী রয়েছে। আপনি বা আপনার সংস্থা একটি পুনর্মিলন অ্যাকশন প্ল্যান ডেভেলপ করার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য রিকনসিলিয়েশন অস্ট্রেলিয়ার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, যদি আপনার সংস্থার কাছে ইতিমধ্যে একটি না থাকে, যাতে স্বীকৃতিটি উদ্দেশ্য হিসাবে ব্যবহৃত হয় তা নিশ্চিত করতে।
আমি একটি সাক্ষাৎকারের দুই মাস পরে একটি পাঠ্য বার্তা পেয়েছি, পরামর্শ দিয়েছিলাম যে আমি ভূমিকাতে ব্যর্থ হয়েছি। এটা কি নতুন প্রবণতা টেক্সট করা প্রার্থীদের যারা ইন্টারভিউ নেওয়া হয়েছে তাদের বলার জন্য যে তারা চাকরি পায়নি?
আপনি যদি একটি ভূমিকার জন্য আবেদন করার ঝামেলার মধ্য দিয়ে যান, এবং তারপরে একটি সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতি নেওয়ার এবং অংশগ্রহণ করার জন্য, সাক্ষাত্কারের কয়েক দিনের মধ্যে একটি সময়োপযোগী প্রতিক্রিয়া (বিশেষত প্রতিক্রিয়া সহ) আপনার প্রাপ্য। নিজে থেকে একটি পাঠ্য যথেষ্ট খারাপ, কিন্তু এটি দুই মাস পরে পৌঁছানোর জন্য ঠিক নয় এবং নিয়োগকারীর উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হয়। যদি তারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় আপনার সাথে এইরকম আচরণ করে, তাহলে আপনার ভাগ্যবান মনে করা উচিত যে আপনি চাকরিটি পাননি।
