একটি রেকর্ড 3.4 মিলিয়ন তরুণ চীনা এই বছর সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় ঝাঁপিয়ে পড়ে, আজীবন চাকরির নিরাপত্তা এবং ভর্তুকিযুক্ত আবাসন সহ সুবিধার আশায় প্রলুব্ধ হয় কারণ অর্থনৈতিক মন্দা বেসরকারী খাতকে আঘাত করে এবং যুব বেকারত্ব উচ্চ রয়ে গেছে।
আবেদনকারীর সংখ্যা, যা গত বছর থেকে 400,000-এর বেশি বেড়েছে এবং 2014 সাল থেকে তিনগুণ বেড়েছে, মোহভঙ্গ জেনারেল জেড চীনাদের কাছ থেকে স্থিতিশীলতার বিশাল চাহিদা এবং বেসরকারি খাতে আকর্ষণীয় বিকল্পের অভাবকে প্রতিফলিত করে যদিও স্থানীয় সরকারগুলি মজুরি দিতে সংগ্রাম করছে।
ক্লেয়ার, বেইজিং-এর একজন মাস্টার্সের ছাত্র, ডিসেম্বরের শুরুতে কুখ্যাত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় অংশ নেন, দিনে নয় ঘণ্টা অধ্যয়ন করেন এবং অনলাইন টিউটরিংয়ে 980 ইউয়ান ($134) খরচ করেন।
তিনি সামাজিক প্রতিপত্তি এবং স্থিতিশীলতাকে প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন কেন তিনি শুধুমাত্র সরকারি বা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন এন্টারপ্রাইজ (SOE) চাকরির জন্য আবেদন করছেন। ক্লেয়ার আগের টেক ইন্টার্নশিপের সময় সহকর্মীদের ছাঁটাই হতে দেখেছেন।
“আমি শুধুমাত্র পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে চাই এবং পরবর্তীতে কী ঘটবে তা নিয়ে চিন্তা করি না,” 24 বছর বয়সী বলেন, গোপনীয়তার কারণে তার উপাধি আটকে রেখেছিলেন৷
“মাস ধরে বেতন পাননি এমন সরকারি কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে জানা সত্ত্বেও, আমি এখনও আবেদন করেছি কারণ আমি প্রচুর অর্থ উপার্জন করতে চাই না।”
যদি তিনি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তবে তার আরও একটি সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি রাজনৈতিক পটভূমি এবং শারীরিক পরীক্ষা হবে, চূড়ান্ত ফলাফল এপ্রিলের কাছাকাছি প্রত্যাশিত।
চীনের সিভিল সার্ভিসে ছাঁটাই বিরল, এটি “লোহার চালের বাটি” উপাধি অর্জন করেছে, যদিও শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা যেতে পারে।
সিঙ্গাপুরের ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির সহযোগী অধ্যাপক আলফ্রেড উ বলেছেন, “বর্তমান নেতৃত্বের সরকারী খাতের কর্মীদের আকার হ্রাস করার কোন অভিপ্রায় নেই, যারা শাসনের স্থিতিশীলতার মেরুদণ্ড।”
বেশিরভাগ সিভিল সার্ভিস খোলার বয়স সীমা 35 এবং এটি ভর্তুকিযুক্ত আবাসন এবং সামাজিক বীমা অফার করে, যা বেসরকারী খাতের চাকরির সুযোগের অভাবের কারণে হতাশ স্নাতকদের জন্য একটি প্রধান আকর্ষণ।
যুব বেকারত্বের হার, যা সাম্প্রতিক মাসগুলিতে সামান্য হ্রাস পেয়েছে, প্রাক-মহামারী পরিসংখ্যানের তুলনায় উচ্চতর রয়ে গেছে কারণ চীনের অর্থনীতি দীর্ঘস্থায়ী সম্পত্তি খাতের সংকট এবং দুর্বল ভোগের মধ্যে পুনরুদ্ধারের জন্য লড়াই করছে।
নাম প্রকাশ না করার শর্তে একজন চীনা সমাজবিজ্ঞানের অধ্যাপক বলেছেন, অনেক জেনারেল জেড চীনা মহামারী এবং চীনের অর্থনৈতিক মন্দার দ্বারা তাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের বছরগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার পরে “একটি তীব্র অনুভূতি অনুভব করে এবং কী অর্থবহ তা জানে না”।
যেহেতু চীনা গ্র্যাজুয়েটদের বর্তমান প্রজন্ম 90 এর দশকের ব্যাপক রাষ্ট্রীয় খাতে ছাঁটাইয়ের অভিজ্ঞতা পায়নি, তাই অনেকেরই সরকারী কাজের একটি আদর্শিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তিনি একটি সামাজিক মিডিয়া মেমে একটি উপযুক্ত সংক্ষিপ্তসার উল্লেখ করে বলেছেন।
মজুরি সমস্যা
যাইহোক, চারটি চীনা প্রদেশ জুড়ে দশ জন সরকারি খাতের কর্মচারীর সাথে বিরল সাক্ষাৎকারগুলি একটি ভিন্ন চিত্র এঁকেছে: ব্যাপক বোনাস হ্রাস এবং এই বছর 30% পর্যন্ত বেতন কমানো কিছু লোককে পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করতে প্ররোচিত করেছে, যখন স্থানীয় সরকারী কঠোরতা ড্রাইভ বিক্ষিপ্তভাবে কর্মী ছাঁটাই করেছে।
কিছু সরকারি কর্মচারী বলছেন, তারা কয়েক মাস ধরে বেতন পাচ্ছেন না। অন্যরা পরিবারকে সমর্থন করার সময় এবং ঋণ পরিশোধ করার সময় মাসিক 4,000 ইউয়ান ($550) এর মতো অল্প খরচে বেঁচে থাকে। অনেকে প্রতিশোধ এড়াতে নাম প্রকাশ না করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন।
এই সুস্পষ্ট দুশ্চিন্তা সত্ত্বেও, দেশব্যাপী উচ্চ যুব বেকারত্ব সিভিল সার্ভিসের ভূমিকার জন্য জোরালো চাহিদা পূরণ করেছে, যা 2019-এর 14,500 থেকে এই বছর 39,700-এ বেড়েছে।
ক্যাথরিন লিন তার 15,000 ইউয়ান ($2000) বেতন এক চতুর্থাংশ কমে যাওয়ার পরে, বোনাস বাতিল করা হয়েছিল এবং ম্যানেজাররা আরও কমানোর ইঙ্গিত দেওয়ার পরে জুলাই মাসে শেনজেনের দক্ষিণ মেগাসিটিতে তার সিভিল সার্ভিসের চাকরি ছেড়ে দেন।
“কিছু বিভাগ হয় বেতন 30% কমানোর পথ বেছে নিয়েছে বা খরচ কমানোর নীতির প্রতিক্রিয়ায় লোকদের বরখাস্ত করেছে,” তিনি বলেছিলেন। কমপক্ষে তিনটি শেনজেন জেলা-স্তরের ব্যুরোকে একীভূত করা হয়েছে এবং এই বছর নয়জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে, পাবলিক নোটিশগুলি দেখায়।
তার হাউজিং ব্যুরোর ভূমিকায়, তিনি গত ডিসেম্বরে অভূতপূর্ব সংখ্যক অভিবাসী শ্রমিক বিক্ষোভ পরিচালনা করেছিলেন, যখন তারা সাধারণত চীনা নববর্ষের আগে মজুরি দাবি করে।
গ্রামীণ গুয়াংডং প্রদেশের আরেকজন সরকারি কর্মচারী জুন মাসে মাসিক 1,000 ইউয়ান ($140) বোনাস বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে তার 4,000 ইউয়ান ($550) বেতনকে “স্থিতিশীল দারিদ্র্য” হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
শানডং-এ, বেসামরিক কর্মচারীরা সেপ্টেম্বরে সোশ্যাল মিডিয়ায় অভিযোগ করেছিল যে প্রতি ত্রৈমাসিকে মাত্র এক মাস বেতন দেওয়া হচ্ছে, “গ্যারান্টি চার (মাসের বেতন), ছয়ের জন্য প্রচেষ্টা” নামে একটি নীতির অংশ।
স্টেট কাউন্সিল এবং শেনজেন সরকার মন্তব্যের জন্য ফ্যাক্স করা অনুরোধের জবাব দেয়নি।
চাপ কমানো
বেইজিং দীর্ঘকাল ধরে তার ফুলে যাওয়া রাষ্ট্রীয় খাত সংস্কারের আহ্বানের মুখোমুখি হয়েছে। বারবার আকার কমানোর প্রচারাভিযান সত্ত্বেও, চীনের সিভিল সার্ভিসের চাকরি 2010 সালে 6.9 মিলিয়ন থেকে বর্তমানে 8 মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে, যেখানে কমপক্ষে আরও 31 মিলিয়ন সরকারি কর্মচারী যেমন স্কুল এবং হাসপাতালের কর্মীদের মধ্যে বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় কম কর্মসংস্থান সুরক্ষা রয়েছে।
চীনা প্রদেশগুলি নিঃশব্দে 2020 সাল থেকে হাজার হাজার পাবলিক সেক্টরের পদ কমিয়েছে, বেশিরভাগই নিয়োগ কমানো এবং অ্যাট্রিশনের মাধ্যমে।
মজুরি বকেয়া “সারা দেশে পদ্ধতিগত এবং সর্বজনীন, এবং স্বল্পমেয়াদে যথেষ্ট পরিমাণে সমাধান করা অসম্ভব,” নাম প্রকাশ না করার শর্তে একটি অভিজাত চীনা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন গভর্ন্যান্স অধ্যাপক বলেছেন, তিনি আরও যোগ করেছেন কর্মকর্তারা পরামর্শের মাধ্যমে তাদের বেতনের পরিপূরক হিসাবে দুর্নীতি বাড়াতে পারে। এবং ঘুষ, সেইসাথে নাগরিকদের জন্য প্রশাসনিক জরিমানা বৃদ্ধি পেতে পারে।
“এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সামাজিক স্থিতিশীলতা,” অধ্যাপক বলেছেন। “অতএব দু’টি খারাপের কম হলেই সিভিল সার্ভিস নিয়োগের সম্প্রসারণ এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কারের অবহেলা ঘটবে।”
