ট্রাম্পের প্রত্যাবর্তনের আগে, কিছু শীর্ষ মার্কিন সংস্থা ইতিমধ্যে বৈচিত্র্যের প্রতিশ্রুতিতে ঠান্ডা হয়ে গিয়েছিল

কিছু বৃহৎ মার্কিন কোম্পানি নারীদের প্রচারে সীমিত অগ্রগতি করেছে এবং কর্পোরেট অগ্রাধিকারের পরিবর্তনের উপর জোর দিয়ে গত সপ্তাহে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প তাদের বাতিল করার জন্য দেশব্যাপী প্রচারাভিযান শুরু করার আগেও সমান সুযোগের উদ্যোগকে কমিয়ে দিয়েছে বা পরিত্যাগ করছে।

20 জানুয়ারী ক্ষমতা গ্রহণের পরপরই, ট্রাম্প মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) প্রোগ্রামগুলি ভেঙে দেওয়ার জন্য ব্যাপক নির্বাহী আদেশ জারি করেন এবং বেসরকারি খাতকে এই উদ্যোগে যোগ দেওয়ার জন্য চাপ দেন।

মাস আগে, যাইহোক, বড় ইউএস পরিবারের নাম, মেটা থেকে ওয়ালমার্টে ইতিমধ্যেই তাদের DEI প্রোগ্রামগুলি স্ক্র্যাপ বা কমাতে সরানো হয়েছে৷ নারী, জাতিগত সংখ্যালঘু, LGBTQ+ জনগণ এবং অন্যান্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীর জন্য কর্মক্ষেত্রে সুযোগের প্রচারের মাধ্যমে দীর্ঘস্থায়ী কাঠামোগত বর্ণবাদ এবং যৌনতাকে মোকাবেলা করা এই ধরনের উদ্যোগের লক্ষ্য।

“মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার আশেপাশের আইনী এবং নীতির ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন হচ্ছে,” মেটা 10 জানুয়ারী রয়টার্স দ্বারা পর্যালোচনা করা অভ্যন্তরীণ মেমোতে বলেছে৷

শুক্রবার, খুচরা বিক্রেতা টার্গেট তার বৈচিত্র্য প্রোগ্রামগুলিকে ফিরিয়ে আনার জন্য সর্বশেষ হাই-প্রোফাইল মার্কিন নাম হয়ে উঠেছে।

যদিও DEI-বিরোধী কর্মীরা যুক্তি দেন এই উদ্যোগগুলি সংখ্যালঘু পটভূমির লোকেদের একটি অন্যায্য সুবিধা দেয়, উকিলরা আশঙ্কা করেন যে রোলব্যাকগুলি কোম্পানিগুলিকে বৈষম্যের দিকে ফিরে যেতে প্ররোচিত করবে।

রয়টার্স ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশনে করা ফাইলিং পর্যালোচনা করেছে এবং নয়টি বড় কোম্পানির জন্য কর্মসংস্থান জনসংখ্যা সংক্রান্ত প্রতিবেদন পর্যালোচনা করেছে যারা গত বছর তাদের বৈচিত্র্যের উদ্যোগকে পিছিয়ে দিয়েছে বা পরিত্যাগ করেছে: মেটা, ওয়ালমার্ট, অ্যামাজন ডটকম, স্টারবাকস, ডিয়ার অ্যান্ড কো, ফোর্ড, বোয়িং, ম্যাকডোনাল্ডস এবং লোয়ের কোম্পানি।

নথিগুলি, যা কিছু কোম্পানির জন্য মাত্র কয়েক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ, অপ্রচলিত অগ্রগতি দেখিয়েছে।

কোভিড -19 মহামারী থেকে এই সংস্থাগুলির মধ্যে মাত্র চারটি মার্কিন নারী কর্মীদের অনুপাত বাড়াতে সক্ষম হয়েছে। যাইহোক, কি মিড-লেভেল ম্যানেজারদের দল সহ, বৃদ্ধিগুলি প্রান্তিক হয়েছে। হিস্পানিক এবং কালো নারীরা মূলত কম প্রতিনিধিত্ব করে, তথ্য দেখায়।

Amazon.com-এ, উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্য-স্তরের পরিচালকদের অনুপাত 2020 সালে 29.5% থেকে বেড়েছে – যখন মহামারী শুরু হয়েছিল – 2023 সালে 32% হয়েছে, গত বছর যার জন্য এই ধরনের ডেটা পাওয়া যায়। Deere & Co, যেটি ভারী যন্ত্রপাতি তৈরি করে, একই সময়ে একই অনুপাত 27.2% থেকে 28.4% পর্যন্ত বেড়েছে, তথ্যের উপর রয়টার্সের গণনা অনুসারে।

অ্যামাজন ডেটা নিয়ে মন্তব্য করেনি তবে রয়টার্সকে কোম্পানির ডিইআই ওয়েবসাইটে উল্লেখ করেছে। ই-কমার্স প্লেয়ারটি ডিসেম্বরে “সেকেলে (ডিইআই) প্রোগ্রামগুলি বন্ধ করার” সম্পর্কে কর্মীদের কাছে পাঠানো একটি অভ্যন্তরীণ মেমো ভাগ করেছে কিন্তু বলেছে যে এটি একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্ত কোম্পানি তৈরিতে এখনও “অটল” রয়ে গেছে।

কয়েকটি কোম্পানি পিছিয়ে গেছে বলে মনে হচ্ছে।

Meta-এর মধ্য-স্তরের কর্মকর্তা এবং ব্যবস্থাপকদের অনুপাত যারা নারী, উদাহরণস্বরূপ, 2020 সালে 34.4% থেকে 2023 সালে 29.8% এ নেমে এসেছে। ফোর্ডে, 2021 সালে 26.7% থেকে 2023 সালে সংখ্যাটি 24.8% এ নেমে এসেছে, সবচেয়ে পুরানো উপলব্ধ রিপোর্ট অটোমেকারের জন্য।

মেটা এবং ফোর্ড, যদিও, সমীক্ষার সময়কালে নারী শীর্ষ নির্বাহীদের অনুপাত 35.3% থেকে 36.3% এবং যথাক্রমে 25.2% থেকে 27.4%-এ উন্নীত করতে পরিচালিত, তথ্য পর্যালোচনা দেখায়।

জরিপ করা নয়টি কোম্পানিতে, হিস্পানিক এবং কৃষ্ণাঙ্গ নারী, গড়ে প্রত্যেকে 2023 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মধ্য-স্তরের পরিচালকদের প্রায় 5% প্রতিনিধিত্ব করেছিল।

ফোর্ডে, সেই বছর মধ্য-স্তরের কর্মকর্তা ও ব্যবস্থাপকদের মধ্যে মাত্র 1.1% হিস্পানিক নারী এবং 8.8% ছিলেন কালো নারী, যখন Deere & Co-এর 1.1% মিড-লেভেল ম্যানেজার ছিলেন কালো নারী এবং 1% হিস্পানিক, রয়টার্সের হিসাব পাওয়া যায় তথ্য প্রদর্শন।

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো ডেটা দেখায় 2023 সালে মার্কিন শ্রমশক্তির 13% ছিল কালো মানুষ, যেখানে হিস্পানিক বা ল্যাটিনো জাতিসত্তার মানুষ 19%।

“পাইপলাইন, পাইপলাইন, পাইপলাইন”

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে মধ্যম ব্যবস্থাপনায় বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা অত্যাবশ্যক কারণ সেখানেই পুরুষ এবং নারী কর্মীদের জন্য পথগুলি প্রায়শই আলাদা হতে শুরু করে।

এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্ম রাসেল রেনল্ডস অ্যাসোসিয়েটস-এর ইউরোপ, মিডল ইস্ট ও ইন্ডিয়ার সহ-প্রধান লরা স্যান্ডারসন বলেন, “এ কারণেই আমরা সবসময় পাইপলাইন, পাইপলাইন, পাইপলাইন নিয়ে কথা বলি।”

“আপনার কার্যনির্বাহী কমিটিতে শুধুমাত্র নারীদের থাকাই যথেষ্ট নয়। তাদের প্রস্তুত করার জন্য আপনার সঠিক ভূমিকায় তাদের প্রয়োজন।”

পরামর্শদাতা সংস্থা ম্যাককিন্সির তথ্য অনুসারে, নারীরা 2024 সালে কর্পোরেট আমেরিকা জুড়ে 39%, 2023 সালে 40% এবং 2020 সালে 38% পরিচালনা করেছিলেন৷

মেটা, যা রয়টার্সকে নিশ্চিত করেছে যে এটি তার DEI প্রোগ্রামগুলিকে স্কেল করছে, বলেছে যে 2022 এবং 2023 এর জন্য সমান সুযোগের ডেটা বিশদ বিবরণ ছাড়াই ছাঁটাই দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল।

এই গল্পের জন্য রয়টার্স দ্বারা একাধিকবার যোগাযোগ করা হয়েছিল, লো এর প্রতিক্রিয়া জানায়নি। বোয়িং তার ওয়েবসাইটে DEI ডেটা উল্লেখ করেছে কিন্তু অতিরিক্ত মন্তব্য দেয়নি। Deere & Co মন্তব্য করার অনুরোধ স্বীকার করেছে কিন্তু তা করেনি। স্টারবাকস কর্মসংস্থান জনসংখ্যার তথ্য সরবরাহ করেছে কিন্তু রয়টার্সের গণনার বিষয়ে মন্তব্য করেনি।

ওয়ালমার্ট সংখ্যাগুলি নিশ্চিত করেছে তবে সেগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়নি।

ফোর্ড রয়টার্সকে জানিয়েছে এটি 2021 এর জন্য তার ওয়েবসাইটে আপলোড করা নথিটি কেবলমাত্র সেই বছরের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে ফাইল করার উপর ভিত্তি করে ছিল তবে এটি ফাইলিং নয়। কোম্পানি তার প্রকৃত 2021 ফাইলিং প্রদান করেনি।

ম্যাকডোনাল্ডস বলেছে রয়টার্স দ্বারা পর্যালোচনা করা কর্মসংস্থান ফাইলিংগুলি তার মার্কিন কর্মশক্তির একটি ছোট অংশকে প্রতিনিধিত্ব করে কারণ তারা ফ্র্যাঞ্চাইজি অবস্থানগুলি অন্তর্ভুক্ত করেনি।

ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন

লিঙ্গ বৈচিত্র্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন সমান সুযোগের উদ্যোগ থেকে সরে যাওয়া মার্কিন বোর্ডরুমের মনোভাবের পরিবর্তনকে চিহ্নিত করেছে যখন অনেকেই 2020 সালে জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পরে DEI প্রচেষ্টাকে ত্বরান্বিত করেছিল।

প্রায় তিন বছর আগে, ‘#MeToo’ আন্দোলন বিশ্বব্যাপী প্রাধান্য লাভ করেছিল, কর্মক্ষেত্রে নারীদের সমস্যা এবং অসাম্য ও হয়রানির চারপাশে যাচাই-বাছাই করে।

তবুও, গত কয়েক বছরে আমেরিকান সমাজের কিছু অংশে সমান সুযোগের উদ্যোগের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। 2023 সালের জুনে, রক্ষণশীল-ঝোঁকযুক্ত মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তির ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপের বিরুদ্ধে রায় দেয়। রায়টি কর্মক্ষেত্রে DEI প্রোগ্রামগুলির বিরুদ্ধে রক্ষণশীল গোষ্ঠীগুলির দ্বারা মামলার একটি তরঙ্গ ছড়িয়ে দেয়।

“সাম্প্রতিক বছরগুলির পরিবর্তনে, (কোম্পানিগুলি) আর তাদের মাথাকে প্যারাপেটের উপরে রাখতে ইচ্ছুক নয়,” বলেছেন কার্লোটা এসগুয়েভিলাস, ইডেনট্রি ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজমেন্টের দায়িত্বশীল বিনিয়োগের প্রধান, ব্রিটেনে অবস্থিত একটি টেকসই বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক৷

ম্যাককিন্সির মতে, গত বছর একটি বার্ষিক সমীক্ষায় জরিপ করা উত্তর আমেরিকার 78% কোম্পানি বলেছে লিঙ্গ বৈচিত্র্য একটি কর্পোরেট অগ্রাধিকার ছিল যা 2017 সালে 88% থেকে কম।

“কোম্পানিরা বলছে বৈচিত্র্য এখন আর সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার নয়,” বলেছেন ম্যাককিন্সির একজন সিনিয়র অংশীদার অ্যালেক্সিস ক্রিভকোভিচ, যিনি এক দশক ধরে উত্তর আমেরিকার কর্পোরেট নারীদের উপর একটি বার্ষিক প্রতিবেদন লিখেছেন৷ “এটি প্রথমবার আমরা একটি বস্তুগত পদক্ষেপ পিছিয়ে দেখেছি, এবং এটি সত্যিই আমাকে উদ্বিগ্ন করে।”

ইতিমধ্যে, পুরুষ এবং নারীদের মধ্যে ব্যবধান শামুকের গতিতে বন্ধ হচ্ছে: 2024 সালে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত হওয়া প্রতি 100 জন পুরুষের জন্য, 81 জন নারীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল, 2018 সালে 79 জন।

পরিবর্তিত ল্যান্ডস্কেপ সত্ত্বেও, কিছু বড় কোম্পানি তাদের DEI উদ্যোগ ছেড়ে দেয়নি। অ্যাপল, যার ফাইলিং দেখায় যে নারী মিড-লেভেল ম্যানেজারদের অনুপাত 2020 সালে 28% থেকে 2023 সালে 29.8% বেড়েছে, জানুয়ারির শুরুতে তার বিনিয়োগকারীরা প্রযুক্তি কোম্পানির বৈচিত্র্য প্রোগ্রামগুলি বাতিল করার জন্য রক্ষণশীল ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসির প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার সুপারিশ করেছিল।

গত সপ্তাহে, Costco শেয়ারহোল্ডাররা অপ্রতিরোধ্যভাবে একটি DEI-বিরোধী ব্যবস্থা প্রত্যাখ্যান করেছে।