যখন রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প হোয়াইট হাউসে ফিরে আসেন, তখন জাতির নেতা হিসাবে তার প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি ছিল ফেডারেল স্তরে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) প্রচেষ্টাকে ভেঙে ফেলা এবং ব্যাহত করা।
20 জানুয়ারী তিনি কার্যভার গ্রহণের দিনই, ট্রাম্প একটি নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেন, যার শিরোনাম ছিল “এন্ডিং র্যাডিক্যাল অ্যান্ড ওয়েস্টফুল গভর্নমেন্ট ডিইআই প্রোগ্রামস অ্যান্ড প্রেফারেন্সিং”। তারপর তিনি নির্দেশ দেন যে সমস্ত ফেডারেল DEI কর্মীদের বেতনের ছুটিতে রাখা হবে এবং অবশেষে, ছাঁটাই করা হবে।
ট্রাম্পের আদেশ সেই নীতিগুলিও প্রত্যাহার করেছে যেগুলির জন্য ফেডারেল ঠিকাদারদের ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্যের প্রোগ্রামগুলিকে উন্নীত করার প্রয়োজন ছিল — তার কর্মগুলি তার প্রচারের সময় বর্ণিত তার এজেন্ডা 47 প্ল্যাটফর্মে তালিকাভুক্ত প্রতিশ্রুতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এটি ফেডারেল প্রোগ্রামগুলি থেকে DEI নির্মূল করার এবং DEI প্রোগ্রামগুলির সাথে বেসরকারী সংস্থাগুলির বিচার করার জন্য Project 2025-এর আহ্বানকেও প্রতিধ্বনিত করে৷ ট্রাম্প সর্বদা ধরে রেখেছেন যে প্রকল্প 2025 এর সাথে তার কোন সম্পৃক্ততা নেই।
21 জানুয়ারী, অবৈধ বৈষম্যের অবসান এবং যোগ্যতা-ভিত্তিক সুযোগ পুনরুদ্ধার শিরোনামে একটি পৃথক নির্বাহী আদেশে, ট্রাম্প আবার DEI কে লক্ষ্যবস্তু করেন এবং বিগত 50 বছরের বেশ কয়েকটি নির্বাহী আদেশ প্রত্যাহারও করেন যা বৈচিত্র্য বাড়ানো এবং বৈষম্য মোকাবেলা করার চেষ্টা করেছিল, যার মধ্যে বেশ কয়েকটি নির্বাহী সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ শক্তিশালী বা প্রসারিত করার জন্য জারি করা আদেশ আইন
ট্রাম্পের আদেশটি বিভিন্ন ঘটনার পিছনে আসে: 2023 সালে জাতি-ভিত্তিক ইতিবাচক পদক্ষেপের বিরুদ্ধে সুপ্রিম কোর্টের রায়, DEI প্রোগ্রামগুলির বিরুদ্ধে রক্ষণশীল প্রতিক্রিয়া — সোশ্যাল মিডিয়াতে, আদালতে এবং কংগ্রেসে — এবং এমন একটি সময়কাল যার মধ্যে একাধিক শীর্ষ কোম্পানিগুলি তাদের DEI প্রোগ্রামগুলি শেষ করার এবং “সামাজিক বা সাংস্কৃতিক সচেতনতা” ইভেন্টগুলির সমর্থন বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷
DEI কি?
বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামগুলি অনেকগুলি রূপ নিতে পারে, তবে তারা সাধারণত বিভিন্ন আর্থ-সামাজিক পটভূমি, জাতি এবং লিঙ্গের লোকদের জন্য উচ্চ শিক্ষা এবং চাকরির মতো বিষয়গুলিতে অ্যাক্সেস বাড়ানো এবং বাধাগুলি দূর করার প্রচেষ্টাকে বর্ণনা করে।
ফেডারেল সরকারে DEI প্রচেষ্টার উত্স 1964-এর নাগরিক অধিকার আইনে খুঁজে পাওয়া যেতে পারে যেখানে-অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে-জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, বর্ণ এবং উত্সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানে বৈষম্যকে বেআইনি ঘোষণা করা হয়েছিল। প্রেসিডেন্ট লিন্ডন বি. জনসন পরের বছর এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 জারি করেন, যা ফেডারেল কর্মসংস্থানে বৈষম্যকে বাধা দেয় এবং সরকারকে “আবেদনকারীদের নিযুক্ত করা নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এবং কর্মীদের তাদের জাতি, রঙ, বা জাতীয় উত্স এবং ধর্মের বিবেচনা ছাড়াই, কর্মসংস্থানে সমান আচরণ করা হয়।”
ট্রাম্প এখন এই নির্বাহী পদক্ষেপ প্রত্যাহার করেছেন, এই বলে যে “আমেরিকান সমাজের সমালোচনামূলক এবং প্রভাবশালী প্রতিষ্ঠান… তথাকথিত ‘বৈচিত্র্য, সমতা, এবং অন্তর্ভুক্তির আড়ালে বিপজ্জনক, অবমাননাকর এবং অনৈতিক জাতি এবং যৌন-ভিত্তিক পছন্দগুলি গ্রহণ করেছে এবং সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করেছে।’
2021 সালে, বাইডেন “ফেডারেল কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি” শিরোনামের একটি নির্বাহী আদেশের মাধ্যমে জনসনের উত্তরাধিকার অব্যাহত রেখেছিলেন, যা “সমান সুযোগ” প্রচার করতে এবং প্রতিটি পদকে সংজ্ঞায়িত করতে কাজ করেছিল। বৈচিত্র্য প্রতিনিধিত্বের উপর ফোকাস করে, ইক্যুইটি ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং অন্তর্ভুক্তি কোনও কর্মচারীর পটভূমি যাই হোক না কেন স্বত্ব ও মূল্যবোধের সাথে সম্পর্কিত।
একটি পিউ রিসার্চ সেন্টার 2023 সমীক্ষায় আমেরিকানরা DEI প্রোগ্রামগুলি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তা দেখেছে এবং দেখেছে বেশিরভাগ নিযুক্ত মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের (56%), কর্মক্ষেত্রে DEI বাড়ানোর উপর ফোকাস করা একটি ভাল উপায়। দশজনের মধ্যে প্রায় ছয়জন বলেছেন তাদের কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের এমন নীতি রয়েছে যা নিয়োগ, বেতন বা পদোন্নতির ক্ষেত্রে ন্যায্যতা নিশ্চিত করে।
রাজনৈতিক দল দ্বারা বিভক্ত, সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যারা DEI সম্পর্কে ইতিবাচকভাবে অনুভব করেছিলেন, তাদের মধ্যে 78% গণতান্ত্রিক এবং গণতান্ত্রিক-ঝোঁক কর্মী ছিলেন, যেখানে মাত্র 30% রিপাবলিকান এবং রিপাবলিকান-ঝোঁক কর্মীদের তুলনায় বেশি।
DEI প্রোগ্রামগুলি বিগত পাঁচ বছরে ব্যবসার মধ্যে জনপ্রিয়তা এবং ব্যবহারের ব্যাপক পরিবর্তনের বিষয়। CNN জানিয়েছে নভেম্বর 2020 এবং নভেম্বর 2021 এর মধ্যে, শিরোনাম বা বিবরণে DEI এর সাথে চাকরির পোস্টিং 29% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু নভেম্বর 2022 এবং নভেম্বর 2023 এর মধ্যে 23% হ্রাস পেয়েছে।
ট্রাম্প কীভাবে DEI কে টার্গেট করছেন?
ট্রাম্প নির্দেশ দিয়েছেন সমস্ত ফেডারেল DEI কর্মীদের ছুটিতে রাখা হবে এবং ফেডারেল DEI প্রোগ্রামগুলি বন্ধ করা উচিত। এটি ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে মাসের শেষের মধ্যে একটি “রিডাকশন-ইন ফোর্স” কার্যকর করার জন্য লিখিত পরিকল্পনা জমা দেওয়ার নির্দেশ দেয়। কিন্তু, এটি যতটা সহজ বা স্পষ্ট মনে হয় ততটা নয়।
অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট সমস্ত বিভাগ এবং সংস্থার প্রধানদের কাছে একটি মেমো প্রকাশ করেছে যে কীভাবে ট্রাম্পের আদেশ কার্যকর করা যায়। মেমোটি DEI অফিসগুলি কী তা সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করে না এবং বলে যে তারা “কোডেড বা অশুদ্ধ ভাষা ব্যবহার করে এই প্রোগ্রামগুলিকে ছদ্মবেশ দেওয়ার জন্য সরকারের কিছু প্রচেষ্টা সম্পর্কে সচেতন।” এটি কর্মচারীদের এই “প্রচেষ্টাগুলি… অস্পষ্ট করার” DEI সংযোগ বা “অনুরূপ মতবাদ” অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টে রিপোর্ট করতে বলে। এনবিসি এই সপ্তাহে রিপোর্ট করেছে যে ডিইআই-এর এই আদেশগুলি ফেডারেল সরকারের কর্মীদের মধ্যে ভয়ের সংস্কৃতি তৈরি করেছে – দেশের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা৷
এই “সদৃশ মতাদর্শ” কী তা মেমোতে ব্যাখ্যা করা হয়নি, তবে সরকারী সংস্থাগুলি সাড়া দিতে শুরু করেছে। অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট, স্টেট ডিপার্টমেন্ট এবং ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি সহ সংস্থাগুলির ওয়েবসাইটগুলি থেকে DEI-এর নথিগুলি সরিয়ে দেওয়া হয়েছে, যা এখন “পৃষ্ঠা পাওয়া যায়নি — 404” বার্তা বা নোটগুলি সংরক্ষণাগারভুক্ত উপাদানের উপরে পরিবর্তন ব্যাখ্যা করে।
23 জানুয়ারী, শিক্ষা বিভাগ একটি বিবৃতি পোস্ট করেছে যাতে ঘোষণা করা হয় “আমাদের বিদ্যালয়ে বিভাজনমূলক মতাদর্শের আগে অর্থপূর্ণ শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার দিকে এজেন্সিকে পুনর্বিন্যাস করার প্রথম পদক্ষেপ।”
ফেডারেল এজেন্সিগুলি কম প্রতিনিধিত্ব করা আমেরিকানদের জন্য সংস্থান সরবরাহ করার জন্য নিবেদিত ওয়েবসাইট পৃষ্ঠাগুলি সরানো শুরু করেছে।
ট্রাম্প ডিইআই-এর বিরুদ্ধে আরও এগিয়ে গেছেন, ডিওজে-এর নাগরিক অধিকার বিভাগ দ্বারা সমস্ত নতুন মামলা এবং তদন্তের উপর “স্থির” করার আদেশ দিয়েছেন। এদিকে, 21 জানুয়ারী তিনি যে নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেছিলেন তা বেসরকারী খাতকে “ডিইআই সহ অবৈধ বৈষম্য এবং পছন্দগুলি বন্ধ করতে” উত্সাহিত করে৷
বড় কোম্পানীগুলো কিভাবে সাড়া দিয়েছে?
ট্রাম্পের মনোভাব এবং আদেশের প্রতিক্রিয়া কেবল ফেডারেল সরকারের মধ্যেই অনুভূত হয়নি, ব্যক্তিগত ক্ষেত্রেও অনুভূত হয়েছে। কিছু সিইও ডিইআই অনুশীলন থেকে নিজেদের দূরে সরিয়ে রেখেছেন।
গত বছরের শেষের দিকে, Walmart, Boeing, Lowe’s, এবং Ford Motor Co. সহ বেশ কয়েকটি ব্যবসা, প্রাইড প্যারেড এবং বৈচিত্র্য সমীক্ষায় অংশগ্রহণ বন্ধ করার প্রতিশ্রুতি সহ তাদের বৈচিত্র্যের প্রচেষ্টা থেকে বিচ্ছিন্ন হতে শুরু করেছে।
সম্প্রতি ওয়াশিংটন পোস্ট জানিয়েছে যে অ্যামাজন তার “নীতির অবস্থান” পৃষ্ঠা থেকে DEI, কালো মানুষ এবং LGBTQ+ লোকদের বেশ কয়েকটি উল্লেখ সরিয়ে দিয়েছে। অন্যত্র, ম্যাকডোনাল্ডস ঘোষণা করেছে যে এটি “সাপ্লাই চেইনের পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি DEI প্রতিশ্রুতিকে অবসর দেবে কারণ এটি ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে সরবরাহকারীদের সাথে আরও সমন্বিত আলোচনার পক্ষে।”
কিছু কিছু ব্যবসা DEI উদ্যোগের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিতে সততা বজায় রেখেছে, যদিও Costco শেয়ারহোল্ডাররা যারা DEI-বিরোধী পরিমাপকে ভোট দিয়েছেন এবং বিউটি ব্র্যান্ড E.l.f.
বেশ কয়েকটি শ্রম অধিকার সংগঠন এবং অ্যাডভোকেসি গ্রুপ ট্রাম্পের আদেশের বিরুদ্ধে কথা বলেছে। জুডি কন্টি, ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের সরকারী বিষয়ক ডিরেক্টর, 22 জানুয়ারী একটি বিবৃতি প্রকাশ করেছেন, যুক্তি দিয়েছেন যে ট্রাম্প “বৈষম্য রোধ করার জন্য মূল হাতিয়ারগুলিকে গুটিয়ে ফেলেছেন এবং এটিকে মূলে উচ্ছেদ করেছেন” সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রত্যাহার করে৷
“এটি তথাকথিত ‘মেরিটোক্রেসি’তে ফিরে আসা নয়। বরং, এটি সেই দিনগুলিতে প্রত্যাবর্তনের প্রয়াস যখন বর্ণ, নারী এবং অন্যান্য প্রান্তিক মানুষদের তাদের যোগ্যতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সরঞ্জামের অভাব ছিল,” কন্টি লিখেছেন।
ফাতিমা গস গ্রেভস, ন্যাশনাল উইমেন ল সেন্টারের সিইও এবং প্রেসিডেন্টও কথা বলেছেন।
টাইমকে ইমেল করা একটি বিবৃতিতে গ্রেভস বলেছেন, “অফিসে থাকার 48 ঘন্টারও কম সময়ের মধ্যে, রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প কর্মীদের চ্যাম্পিয়ন হওয়ার প্রতিশ্রুতি বাতিল করেছেন, মৌলিক কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ সুরক্ষা যা 60 বছর ধরে চলে আসছে।” “এই সুরক্ষাগুলি শ্রম বিভাগ দ্বারা প্রয়োগ করা হয়েছিল, এবং এই গুরুত্বপূর্ণ নজরদারিটিকে সরিয়ে দিয়ে, ট্রাম্প কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের জন্য উন্মুক্ত করেছেন।”
ট্রাম্পের DEI ব্যবস্থা অনুসরণ করে, বিমান বাহিনী প্রশিক্ষণ কোর্স বাতিল করেছে যেটিতে Tuskegee এয়ারম্যানদের ভিডিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে-যে ব্ল্যাক এয়ার ফোর্স সদস্যরা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে লড়েছিলেন-এবং নারী বিমানবাহিনী পরিষেবা পাইলট (WASPs)।
অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস অনুসারে, বিমান বাহিনী বলেছে এটি “প্রেসিডেন্ট কর্তৃক জারি করা নির্বাহী আদেশে বর্ণিত সমস্ত নির্দেশ সম্পূর্ণরূপে কার্যকর করবে এবং বাস্তবায়ন করবে, নিশ্চিত করে যে সেগুলি অত্যন্ত পেশাদারিত্ব, দক্ষতার সাথে এবং জাতীয় নিরাপত্তার উদ্দেশ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধভাবে পরিচালিত হয়।”
আলাবামার প্রতিনিধি টেরি সিওয়েল, একজন ডেমোক্র্যাট, পাঠ্যক্রম অপসারণের পরে একটি বিবৃতি প্রকাশ করেছেন, বিমান বাহিনীকে “অবিলম্বে” তার সিদ্ধান্ত প্রত্যাহার করার আহ্বান জানিয়েছেন।
“এই জাতি এমনকি তাদের নাগরিকত্বের সম্পূর্ণ সুবিধা দেওয়ার আগেই Tuskegee এয়ারম্যানরা সাহসিকতার সাথে আমাদের স্বাধীনতার জন্য লড়াই করেছিল এবং মারা গিয়েছিল,” সেওয়েল X-এ লিখেছিলেন। “এয়ার ফোর্স পাঠ্যক্রম থেকে তাদের বাদ দেওয়া আমেরিকান হিসাবে আমাদের মূল্যবোধের সাথে একটি জঘন্য বিশ্বাসঘাতকতা। তাদের বীরত্ব ডিইআই নয়।”
